Letni dopust

[panika]

Lani aprila je bila sklenjena pogodba za določeni čas /za dobo enega leta/ in iz tega naslova je bil izdan sklep o pravici izrabe sorazmer.dela letnega dopusta 20 delovnih dni. (ker je v tekočem letu dela več kot 6 mesecev). V začetku leta je bil izdan novi sklep o pravici za sorazmerni del LD in sicer 7 dni (pogodba je bila sklenje do konca aprila 2006). V aprilu pa je bila sklenjena nov pogodba za sklenitev del.razmerja ponovno za dobo enega leta.
Ali razmišljam prav?, da se sedaj še mora izdati sklep za razliko do 20 delovnih dni, t.j. 14 dni.
Hvala za odgovore.

[Mirko Zbačnik]

Razmišljate pravilno, le da sklepi niso več obvezni, pač pa se izda le obvestila. Drugo, kar lahko privede do nesporazumov je, da je trajanje dopusta najmanj štiri tedne (kar je ob 40 urnem delavniku res 20 dni).

Letos mu pripada dopust v celoti in seveda tudi regres.

sicer tu ne igra, na kakšen način je pogodba sklenjena, lahko je vsak mesec podaljšana, pomemben je le čas ki dela v firmi. In če dela več kot 6 mesecev, ima pravico do koriščenja dopusta v celoti.

Izjema bi bila, če bi prekinil (kot smo že ničkolikrat omenili) pred 1. julijem, v tem primeru pa kljub pravici do celotnega dopusta dobi le sorazmeren del .