Delavec je redno zaposlen v firmi 1 leto in pol in je vsak mesec opravil najman 3 nadure, tako da je opravil več ur kot je v pogodbi določeno.
Ali ima pravico uveljavljati odpravnino oz. kaj mu zakonsko pripada...
Hvala vsem za vse odgovore
Odpoved delavca del.razmerja za nedol.čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Odpoved delavca del.razmerja za nedol.čas
Ali lahko da delavec odpoved delovnega razmerja sklenjenega za nedoločen čas in to brez odpovednega roka, ker mu delodajalec ni izplačeval neto plače, kot je bila navedena v pogodbi ?
Delavec je redno zaposlen v firmi 1 leto in pol in je vsak mesec opravil najman 3 nadure, tako da je opravil več ur kot je v pogodbi določeno.
Ali ima pravico uveljavljati odpravnino oz. kaj mu zakonsko pripada...
Hvala vsem za vse odgovore
Delavec je redno zaposlen v firmi 1 leto in pol in je vsak mesec opravil najman 3 nadure, tako da je opravil več ur kot je v pogodbi določeno.
Ali ima pravico uveljavljati odpravnino oz. kaj mu zakonsko pripada...
Hvala vsem za vse odgovore
ALO
ZDR govori v tretji in četrti alineji 112. člena izredne odpovedi delavca (razlogi na strani delodajalca)
-mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
-mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
Če je stvar samo v tem, da vam je izplačeval bistveno zmanjšano plačilo, bi se poskušala z delodajalcem prvo dogovorit (ustno in nato ga nato pisno opozorit).
Težko je namvreč dokazat na Zavodu za zaposlovanje in tudi sodišču, kaj za vas pomeni bistveno zmanjšano plačilo.
V kolikor se boste kljub temu odločili za ta korak, pazite na pravilne roke in predvsem se prej pozanimajte na delovni inšpekciji.
Samo prikrajšanje pri plači zastara v petih letih in tožbo lahko vložite direktno na sodišču.
Lp
-mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
-mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
Če je stvar samo v tem, da vam je izplačeval bistveno zmanjšano plačilo, bi se poskušala z delodajalcem prvo dogovorit (ustno in nato ga nato pisno opozorit).
Težko je namvreč dokazat na Zavodu za zaposlovanje in tudi sodišču, kaj za vas pomeni bistveno zmanjšano plačilo.
V kolikor se boste kljub temu odločili za ta korak, pazite na pravilne roke in predvsem se prej pozanimajte na delovni inšpekciji.
Samo prikrajšanje pri plači zastara v petih letih in tožbo lahko vložite direktno na sodišču.
Lp
Ja, če je plača dvakrat nižja kot je dogovorjena v pogodbi je to vsekakor razlog za izredno odpoved.
V osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomniš delodajalca in pisno obvestiš inšpektorja za delo lahko izredno odpoveš pogodbo o zaposlitvi.
V tem primeru, ti pripada odpravnina, ki je določena za primer redne odpovedi delodajalca iz poslovnih razlogov in odškodnina v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Imaš se pravico prijaviti kot brezposelna oseba na zavodu za zaposlovanje in si upravičen do denarnega nadomestila.
Ko bo delodajalec prejel pisen opomin ti bo morda izplačal razliko za nazaj in vse bo spet o.k.
V osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomniš delodajalca in pisno obvestiš inšpektorja za delo lahko izredno odpoveš pogodbo o zaposlitvi.
V tem primeru, ti pripada odpravnina, ki je določena za primer redne odpovedi delodajalca iz poslovnih razlogov in odškodnina v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Imaš se pravico prijaviti kot brezposelna oseba na zavodu za zaposlovanje in si upravičen do denarnega nadomestila.
Ko bo delodajalec prejel pisen opomin ti bo morda izplačal razliko za nazaj in vse bo spet o.k.
carpe diem