jubilejna nagrada

[PITA]

Delavka je lani prejela jubilejno nagrado za 30 let skupne delovne dobe.
Letos pa bo imela jubilej 20 let delovne dobe pri zadnjem deludajalcu - ali ji pripada jubilejna nagrada za 20 let. (jubilejne nagrade za 20 let ni prejela.)
Hvala za odgovor!

[jambolaja]

Lahko ji izplačate tudi to nagrado, samo v tem primeru boste morali odvesti vse davke in prispevke.

[LOTICA]

Ampak zakaj bi plačali davke in prispevke - saj piše da nagrade za 20 let ni prejela!! Delavcu priprada jubilejna nagrada za 10, 20 in 30 let delovne dobe ali skupaj ali pri zadnjem delodajalcu. Torej v vsakem primeru je upravičena do 3 jubilejnih nagrad, ki so neobdavčene.
Tako je moje mnenje, naj se še kdo javi.
LP

[jambolaja]

Težave je v tem, da kombiniraš dva sistema in da delavka v dveh letih dobi dve jubilejni nagradi. Kaj je veljalo pred desetimi leti...
Mogoče se motim, samo zdi se mi da bi inšpektor imel kaj na to temo reč?

[marea]

Tudi jaz mislim, da ta nagrada ni obdavčena. Kakor jaz razumem je obdavčena druga jubilejna nagrada v tistem primeru, ko bi isti delodajalec izplačal 2x isto jubilejno nagardo npr. za 20 let skupne delovne dobe in pa še 20 let za istega delodajalca.

Lp

[slovan]

Kar se tiče vštevanja v davčno osnovo, govori Uredba tako:


9. člen

(jubilejna nagrada)

(1) Jubilejna nagrada se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine:

110.000 tolarjev za 10 let delovne dobe,
165.000 tolarjev za 20 let delovne dobe,
220.000 tolarjev za 30 let delovne dobe.
(2) Če je bila delojemalcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu vštevajo v davčno osnovo. Če je bila delojemalcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo vštevajo v davčno osnovo.

Kako razumemo ta člen?

[Zoris]

V kolikor je v vaši panožni KP na osnovi katere ste zavezani izplačevati jubiljene nagrade ali v aktu določeno, da se za jubilejno nagrado upošteva delovna doba pri zadnjem delodajalcu, ste delavcu to dolžni tudi izplačati. Zato to izplačilo ni vprašljivo. Temveč je bilo sporno vaše plačilo za 30 let delovne dobe.

V kolikor pa je določeno v panožni KP (ali .....), da se za jubilejno nagrado upošteva delovna doba (brez pri zadnjem delodajalcu), pa jubilejne nagrade za 20 let niste dolžni izplačati.

Lp

[jambolaja]

Oseba je pri vas zaposlena 20 let, lani pa je napolnila 30 let delovne dobe.
Vi ste se odločili za izplačevanje na osnovi skupne delovne dobe in ste to lani storili. Letos pa bi si premslili, ker je to bolj ugodno.
Napako ste naredili, 11. let nazaj, ko niste izplačali jubilej ob 20 letnici.
Mogoče bi lahko to poračunali, čeprav je cela stvar malo zastarala?
Kombinacija sistemov pa se mi ne zdi upravičena.

[PITA]

POZOR!
V naši KP piše: 10let zadnji delodajalec
20 let zadnji delodajalec
30 let skupne delovne dobe
Zato, mislim, da je kljub temu, da smo mu lani izplačali za 30 let skupne delovne dobe, letos - ko dopolni pri nas 20 let (zadnji delodajalec) , upravočen do jubileja 20 let brez obdavčitve.
hvala za odgovore!

[jambolaja]

Če je izrecno določeno v vaši kolektivni pogodbi potem ni težav.