POZDRAVLJENI!
preglejujem forum a kljub temu imam tri vprasanja!
- kako lahko podjetje (d.o.o.) najenostavnejse zaposli upokojenca (honorarna pogodba?) in kaksen je postopek?
- kaj mora podjetje storiti ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas in je ne želi podaljšati?
- podjetje ne zmore izplačati regresa, ali mora kaj v zvezi s tem storiti?
Vnaprej hvala za odgovore! Mogoče so vprašanja že nekje v forumu ali pa so res osnovna....toda jaz sem nov v področju kadrovanja in se šele uvajam....
VPRASANJA
Moderator: Mirko Zbačnik
Če želite zaposliti upokojenca podpišete podjemno pogodbo- za enkratni posel ali pogodbo o delu za krajši delovni čas od polnega ( lahko tudi samo za 1 uro na teden ) če gre za daljše obdobje. Nekoliko drugačno je plačevanje prispevkov, ker je delavec že upokojen se ne plačujejo vsi prispevki. Ker takšnega primera še nisem imela je najbolje, da se obrnete na davčno pa vam bodo točno razložili.
Če ne želite podaljšati pogodbe za določen čas je najbolje, da o tem delavca pismeno obvestite ( niste pa obvezni ). Vsekakor pa ne smete dovoliti, da bi delavec delal po izteku pogobe, ker se mu le tav tem primeru avtomatično podaljša v pogodbo za nedoločen čas.
Podjetje MORA izplačati regres, ker je le ta iztožljiv. Če ima podjetje likvidnostne težave ( kar mora ob morebitnem inšpekcijskem pregledu dokazati ) lahko regres namesto do 30.06 v tekočem letu izplača do 01.11 v tekočem letu. Minimalna višina regresa je določena v posamezni kolektivni pogodbi. Če nse spadate v nobeno kol. pogodbo pa je min. višina regresa enaka minimalni plači ( 122.600 )
LP,
MG
Če ne želite podaljšati pogodbe za določen čas je najbolje, da o tem delavca pismeno obvestite ( niste pa obvezni ). Vsekakor pa ne smete dovoliti, da bi delavec delal po izteku pogobe, ker se mu le tav tem primeru avtomatično podaljša v pogodbo za nedoločen čas.
Podjetje MORA izplačati regres, ker je le ta iztožljiv. Če ima podjetje likvidnostne težave ( kar mora ob morebitnem inšpekcijskem pregledu dokazati ) lahko regres namesto do 30.06 v tekočem letu izplača do 01.11 v tekočem letu. Minimalna višina regresa je določena v posamezni kolektivni pogodbi. Če nse spadate v nobeno kol. pogodbo pa je min. višina regresa enaka minimalni plači ( 122.600 )
LP,
MG
Za upokojenca sklenete pogodbo o poslovodenju (če je direktro)
Nato izplačate in na davčno pošljete REK 1.Plača se 25 % dohodnina in 6 % prispevka za PIZ.
Če pa ni poslovodja pa morate plačati kot podjemno pogodbo.
Pazite, da znesek bruto ne presega polovica minimalne plače, da ne bo imel zmanjšanje dohodnine.
Nato izplačate in na davčno pošljete REK 1.Plača se 25 % dohodnina in 6 % prispevka za PIZ.
Če pa ni poslovodja pa morate plačati kot podjemno pogodbo.
Pazite, da znesek bruto ne presega polovica minimalne plače, da ne bo imel zmanjšanje dohodnine.