Pozdravljeni!
Ali mi lahko kdo svetuje, če smo ravnali pravilno. Imamo zaposlenega delavca za določen čas in pogodba mu poteče septembra in ne bo podaljšana. Ker bo delavec na dan 01.07.2006 (datum, ki je bil pomemben za obračun regresa v podjetju) v podjetju že 6 mesecev, smo mu izplačali celoten regres. Nadrejeni pa sedaj ugotavlja, da mu pripada samo sorazmerni del, ker bo v podjetju le 9 mesecev v tem koledarskem letu. Kako je zakonsko pravilno (po mojem mnenju posamezniku, ki je že 6 mesecev v podjetju pripada celoten regres, ne glede na to ali bo z naslenjim mesecem potem dal odpoved)?
Hvala za nasvet!
Celoten regres
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Pravilno je, da je prejel celoten regres. Ker regres je dolžan izplačati tisti delodajalec, pri katerem delavec izpolni pogoj - in to je pri vas. Druga varianta je pop zakonu možna, če se tako dogovorita delodajalca (k temu ZDR napeljuje). A v praksi se večinoma dogaja kot ugotavlja nadrejeni.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko