odpoved pogodbe ter koriščenje dopusta

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 12 Jun 2006, 08:48

Lepo pozdravljeni

na vas se obračam, ker mi nihče ni mogel pomagati s pravo informacijo... zanima me namreč kako je s pravico koriščenja rednega dopusta v primeru enomestečnega odpovednega roka. Sama bi namreč dala odpoved ter v tistem enem mesecu (odpovednem roku) koristila cel dopust??? kje so triki oz. mislim, da mi ga morajo po zakonu omogočiti ali pa izplačati? sama bi ga želela koristiti?????...... je to sploh mogoče.... Mi lahko kdo prav svetuje? zaposlena sem za določen čas in imam v pogodbi zapisan enomesečni odpovedni rok

najlepša hvala in lep pozdrav

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 12 Jun 2006, 11:38

Mislim, da je najbolje, da se poskusiti s sedanjim delodajalcem dogovoriti o izrabi letnega dopusta.
Navedli ste, da ste zaposleni za določen čas. Celoten dopust vam pripada po šestih mesecih nepretrganega dela.

Odškodnina je možna ob prekinitvi delovnega razmerja.

Sicer sem sama mnenja, kot sem že navedla na začetku da se je o teh stvareh nabolje pogovoriti in najti najboljšo rešitev za obe strani. Če vi želite koristiti dopust, ki vam pripada in se delodajalec s tem strinja mislim, da ne bi smelo biti nikakršnega problema.

O letnem dopustu si lahko preberete tudi v ZDR 159. člen do 166.člen.

Lp

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 12 Jun 2006, 11:54

hvala za odgovor.... vendar me zanima ali je kaj na tem da mi delodajalec "MORA" omogočiti dopust... torej, da nima izbire... nekako v tej smeri........ ne vem če sem razumljivo napisala?

najlepša hvala za pomoč...

sama namreč ne želim nobene kompenzacije z ničemer temveč želim koristiti v celoti dopust (ker delam že več kot 6 mesecev)...?

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 13 Jun 2006, 08:08

164.člen ZDR navaja, da delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.
V kolikor vam preneha delovno razmerje pri sedanjem delodajalcu po 1.julijem si pridobite pravico do celotnega dopusta in naj bi ga pri njem tudi v celoti izkoristili (če ste zaposleni od začetka leta). Zakon pa dopušča, da se z delodajalcem dogovorita drugače.

Lp

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 22 Jun 2006, 14:29

želela bi še potrditev na zgornji komentar...

ali to pomeni, da če se da odpoved (v tem primeru v juniju) + enomesečni odpovedni rok kar pomeni da se zaključi oz pogodba prekine nekje ob koncu julija - tudi v tem primeru pripada celoten dopust? ali to pomeni, da se mora čakati do 1 julija ter potem potrtpeti še tisti en mesec v katerem se lahko koristi celoleten dopust?

hvala za odgovor že vnaprej

lp

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 22 Jun 2006, 15:36

Ne vi lahko kar mirno daste odpoved v juniju. Če pogodba preteče v juliju vam pripada celoten dopust, ki ga lahko koristite v odpovednem roku. Če vam dopusta ne bodo hoteli odobriti vam ga morajo izplačati.

LP,

MG

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 23 Jun 2006, 07:59

Najlepša hvala za odgovor

lp

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 23 Jun 2006, 10:30

Glede na to, da imate pogodbo sklenjeno za določen čas, me zanima kdaj vam ta pogodba poteče. Če vam poteče 1.7., potem greste sedaj na dopust, ni vam potrebno dati odpovedi....

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 29 Jun 2006, 15:01

ne ne do izteka pogodbe je kar precej časa še... so mi jo praktično ravnokar podaljšali

pa še eno vprašanje... v primeru, da se zaključi delo sredi meseca se šteje za enomesečni odpovedni rok en mesec (torej 30 dni - delovnih ali navadnih)?

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 30 Jun 2006, 06:36

Koledarskih dni-navadnih.
Lp

fallenangel · Odgovor Napisal/-a **fallenangel** » 30 Jun 2006, 11:35

najlepša hvala za odgovor sem želela le potrditev

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 03 Jul 2006, 11:07

Ali delavec, ki je zaposlen za določen čas tudi pridobi pravico do celotnega dopusta po šestih mesecih nepretrganega dela?