Podaljšanje preiskusne dobe

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 03 Jul 2006, 16:19

Delodajalec po preteku preiskusnega roka določenega v pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas ni popolnoma prepričan da delavec ustreza in bi mu podaljšal preiskusno dobo še za 3 mesece. Delavec se s tem strina. A je to sploh dovoljeno? Če ja, kako to rešiti (aneks, nova pogodba...).

tajrin · Odgovor Napisal/-a **tajrin** » 04 Jul 2006, 13:47

Pozdravljena!

Žal nimam odgovora na vaše vprašanje, imam pa eno prošnjo.
Na kakšen način vi ocenjujete zaposlene za čas poskusne dobe? Mogoče imate kakšen splošen obrazec ali kaj podobnega, po čemer bi mogoče jaz našla kaj primernega zame?

Tajrin

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 04 Jul 2006, 13:52

Žal vam ne morem pomagati. Ničesart takega nimamo v podjetju.

tajrin · Odgovor Napisal/-a **tajrin** » 04 Jul 2006, 14:02

Hvala vseeno, Jam.

Mogoče kdo drugi na tem forumu bi imel kaj zame?

Hvala.

Tajrin

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 04 Jul 2006, 14:03

Pozdravljeni,

Mi ponavadi napišemo to v obliki dopisa, kjer navedemo ugotovitve ter oceno za opravljeno poskusno delo; nimamo posebnega obrazca.

Lp

teodora · Odgovor Napisal/-a **teodora** » 04 Jul 2006, 14:03

Sama sem v tej godlji; namreč junija se mi je iztekla 6-mes.poskusna doba, pa so mi šele 1 teden po izteku kao rekli, da bodo podaljšali poskusno dobo za 3 mes., preden dokončno obvelja pogodba za nedol.čas. Problem je v tem, da so vsi roki mimo in avtomatsko sem zaposlena za nedol.čas.

Paziti je treba, da imate nekoga, ki poda oceno in to imate nekje tudi napisano!!!

tajrin · Odgovor Napisal/-a **tajrin** » 04 Jul 2006, 14:26

Marea, ali sem preveč tečna, če vas prosim, da bi mi posredovala kakšno kopijo tega dopisa, vsaj okvirno da vidim kako zgleda?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 04 Jul 2006, 14:29

teodora napisal/-a:Sama sem v tej godlji; namreč junija se mi je iztekla 6-mes.poskusna doba, pa so mi šele 1 teden po izteku kao rekli, da bodo podaljšali poskusno dobo za 3 mes., preden dokončno obvelja pogodba za nedol.čas. Problem je v tem, da so vsi roki mimo in avtomatsko sem zaposlena za nedol.čas.

Paziti je treba, da imate nekoga, ki poda oceno in to imate nekje tudi napisano!!!

Pri tem je treba biti zelo pazljiv. Tako moramo za stalno zaposliti dleavca, ki ni opravil poiskusne dobe uspešno

.

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 04 Jul 2006, 14:43

Ponavadi to sestavimo približno tako:

OCENA POSKUSNEGA DELA

Zaposlenec je na poskusnem delu od ...... . V tem obdobju je bilo opaziti s strani zaposlenca zanimanje za delo. Delo je bilo v tem času izvedeno kvalitetno. Zaposlenec je osvojil delovne naloge, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi sklenjene dne..... Poskusno delo je ocenjeno pozitivno.

Ocenjevalec:

Sicer pa je potrebno poskusno delo in osebo, ki bo to ocenjevala določiti že v pogodbi o zaposlitvi, kot je navedla Teodora. Oceno pa je potrebno oddati delavcu in odgovornim v podjetju preden poteče poskusno delo.

Upam, da sem kaj pomagala.

tajrin · Odgovor Napisal/-a **tajrin** » 04 Jul 2006, 15:05

Hvala, hvala Marea.

Kaj pa glede samih kriterijev, po katerih se določa oz. se bo določalo uspešnost, s katerim se obvesti tudi delavca (na začetku DR)?
Mogoče imate tudi kaj od tega?

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 04 Jul 2006, 15:27

To pa je po mojem mnenju vezano na posamezno delovno mesto za katero se sklepa delovno razmerje.
Ta določila opredelijo podjetja predvsem v svojih notranjih aktih oziroma pravilnikih in so zato različna glede na zahteve in pa seveda s pogodbo o zaposlitvi. Glavno je, da je delavec o vsem tem v naprej seznanjen in da je vse jasno določeno. To je le moje mnenje, naj me nekdo popravi prosim če se motim.

Lp