Pozdravljeni!
Delavec,je bil zaposlen v podetju in mu je na podlagi izredne odpovedi prenehalo delovno razmerje. Delovna knjižica se mu je zaradi odprtih obveznosti, ki jih je imel do delodajalca in zaradi nedosegljivosti (nima prijavljenega bivališča oz. se je odselil neznano kam) zadržala pri delodajalcu. Sedaj pa bi se rad po dolgem času na novo zaposlil pri drugem delodajalcu.
Ali smo na prošnjo novega delodajalca dolžni vrniti delovno knjižico in ali jo lahko zadržujemo iz naslova odprtih obveznosti?
V 226. členu, točka 5 in 6 piše, da je delodajalec dolžan predati delavcu delovno knjižico ob prenehanju zaposlitve oz. predati pristojni upravni enoti po stalnem prebivališču delavca.
Ali delavec lahko v Uradnem listu prekliče delovno knjižico (npr. zaradi izgubitve)in tako nadaljuje s še vedno obveznostmi do prvega delodajalca zaposlitev pri drugem delodajalcu?
Zahvaljujem se vam za odgovor.
Lep pozdrav, Tajrin.
DELOVNA KNJIŽICA
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Zahvaljujem se za odgovor, Mirko.
No, saj tak odgovor sem tudi pričakovala vendar pa, obstaja še kakšna druga možnost razen sodne (v tem primeru tožba???, ki pa pomeni izgubo časa in denarja), da dobimo vrnjeno za kar smo bili oškodovani?
In v bodoče, če bi se spet zgodil podoben primer (delavec je enostavno "izginil" - res zelo čuden primer), kako naj se delodajalec zaščiti pred tem?
No, še dve vprašanji. Glede na to, da na nobenem znanem naslovu ga ni več, ali mu delovno knjižico pošljem enoti katera jo je izdala?
In če bi se odločili za kakršenkoli ukrep, kako ga izsledimo?
Še enkrat hvala za odgovor.
Lp, Tajrin
No, saj tak odgovor sem tudi pričakovala vendar pa, obstaja še kakšna druga možnost razen sodne (v tem primeru tožba???, ki pa pomeni izgubo časa in denarja), da dobimo vrnjeno za kar smo bili oškodovani?
In v bodoče, če bi se spet zgodil podoben primer (delavec je enostavno "izginil" - res zelo čuden primer), kako naj se delodajalec zaščiti pred tem?
No, še dve vprašanji. Glede na to, da na nobenem znanem naslovu ga ni več, ali mu delovno knjižico pošljem enoti katera jo je izdala?
In če bi se odločili za kakršenkoli ukrep, kako ga izsledimo?
Še enkrat hvala za odgovor.
Lp, Tajrin
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Da, čuden primer. Cepiva proti takim delavcem ni, razne če se o delavcu predhodno (pred zaposlitvijo) pozanimate pri prejšnjih delodajalcih. Pred podpisom pogodbe ga morate seznaniti s akti podjetja ki urejajo ta področja – z podpisano izjavo. Ker ni več v delovnem razmerju, je uporaben le civilno-pravni postopek. V vašem primeru se ni neumnost posvetovati z pravnikom. Postopek »izsleditve« je lahko izpeljan tudi preko sodišča v primeru postopka.
Zakon vedno ščiti šibkejšo stranko, tako da morate kljub očitni kršitvi delavca vi zbirati vse dokaze. Vi izredno odpoveste odpoved pogodbe – izredna odpoved pogodbe. Delavcu morate zagotoviti zagovor, razen če to odkloni ali če se na vabilo ne odzove. Pravilno morate speljati postopek in pravilno formulirati sklep o izredni odpoved (navesti razloge, pravno varstvo, dokazila).
Odškodninska odgovornost je lahko določena v kolektivnih pogodbah (splošni, panožni, še bolj v podjetniški), lahko pa tudi v sami pogodbi o zaposlitvi.
Verjetno imate ZDR in kolektivne pogodbe pri roki in si jih dobro oglejte (odpoved razmerja, disciplinski postopek, odškodninska odgovornost).
Nepravilno izpeljan postopek je lahko zelo drag.
Knjižico bi vrnil tja, kjer je izdana oziroma enoti kjer ima delavec delavec stalno bivališče, pozanimajte se na vaši upravni enoti. Če se želi zaposliti pri drugem delodajalcu, jo bo verjetno sam iskal, razen če mu je znano, da lahko sklene razmerje tudi brez nje.
PS.: Mogoče sem v odgovoru malce dolg, a tema je zelo delikatna.
Lep dan!
Mirko
Zakon vedno ščiti šibkejšo stranko, tako da morate kljub očitni kršitvi delavca vi zbirati vse dokaze. Vi izredno odpoveste odpoved pogodbe – izredna odpoved pogodbe. Delavcu morate zagotoviti zagovor, razen če to odkloni ali če se na vabilo ne odzove. Pravilno morate speljati postopek in pravilno formulirati sklep o izredni odpoved (navesti razloge, pravno varstvo, dokazila).
Odškodninska odgovornost je lahko določena v kolektivnih pogodbah (splošni, panožni, še bolj v podjetniški), lahko pa tudi v sami pogodbi o zaposlitvi.
Verjetno imate ZDR in kolektivne pogodbe pri roki in si jih dobro oglejte (odpoved razmerja, disciplinski postopek, odškodninska odgovornost).
Nepravilno izpeljan postopek je lahko zelo drag.
Knjižico bi vrnil tja, kjer je izdana oziroma enoti kjer ima delavec delavec stalno bivališče, pozanimajte se na vaši upravni enoti. Če se želi zaposliti pri drugem delodajalcu, jo bo verjetno sam iskal, razen če mu je znano, da lahko sklene razmerje tudi brez nje.
PS.: Mogoče sem v odgovoru malce dolg, a tema je zelo delikatna.
Lep dan!
Mirko