"Računovodski vajenec je zapisal, da varstvo delavke, ki je zaščitena kategorija ne velja več, če pride do odpovedi s strani delodajalca. Kateri člen zakona o delovnih razmerjih navaja to"
Računovodski vajenec ni tega zapisal, temveč je zapisal, da v primeru prenehanja delodajalca, ta zaščita ne velja (stečaja).
Dodajam: V primeru prisilne poravnave, pa so zaščitena kategorija in morajo imeti soglasje po 97. členu ZDR.
racunalnik - prošnja sicer še ne pomeni sklenitev delovnega razmerja.
Napišite nam, na osnovi katerega člena je dana odpoved o zaposlitvi, saj so se morali sklicevat na člene ZDR.
d. Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi začetka postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave
103. člen
(stečaj, sodna likvidacija)
(1) V stečajnem postopku ali postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče, lahko stečajni oziroma likvidacijski upravitelj s 15-dnevnim odpovednim rokom odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem, katerih delo je zaradi začetka stečajnega postopka oziroma likvidacije pri delodajalcu postalo nepotrebno.
(2) Stečajni oziroma likvidacijski upravitelj mora pred odpovedjo pogodb o zaposlitvi večjemu številu delavcev izpolniti obveznosti iz prvega in tretjega odstavka 97. člena tega zakona in se s sindikati, določenimi v prvem odstavku 97. člena tega zakona, posvetovati o možnih načinih za preprečitev in omejitev števila odpovedi in o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic.
104. člen
(prodaja dolžnika v stečaju)
Če se v stečajnem postopku proda dolžnik kot pravna oseba, imajo delavci, ki so jim bile v stečajnem postopku odpovedane pogodbe o zaposlitvi, prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela.
105. člen
(prisilna poravnava v stečaju)
Če je stečajni postopek ustavljen zaradi potrjene prisilne poravnave v stečaju, imajo delavci, ki so jim bile v stečajnem postopku odpovedane pogodbe o zaposlitvi, prednostno pravico do zaposlitve pri delodajalcu, če izpolnjujejo pogoje za opravljanje dela.
106. člen
(prisilna poravnava)
(1) V primeru potrjene prisilne poravnave lahko upravitelj v prisilni poravnavi s 30-dnevnim odpovednim rokom odpove pogodbe o zaposlitvi največ takšnemu številu delavcev, kot je določeno v programu o prenehanju delovnih razmerij zaradi finančne reorganizacije.
(2) Upravitelj v prisilni poravnavi mora pred odpovedjo pogodb o zaposlitvi večjemu številu delavcev izpolniti obveznosti iz 97. člena tega zakona.
107. člen
(pravica do odpravnine)
Delavci, ki jim je odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku likvidacije, ki jo izvede sodišče, ali v primeru potrjene prisilne poravnave, imajo pravico do odpravnine po 109. členu tega zakona.
108. člen
(drugi primeri prenehanja delodajalca)
(1) V drugih primerih uvedbe postopkov za prenehanje delodajalca lahko delodajalec v skladu z določbami tega zakona o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov redno odpove pogodbe o zaposlitvi zaposlenim delavcem s 30-dnevnim odpovednim rokom.
(2) Delodajalec lahko sam ali skupaj z drugimi delodajalci oblikuje sklad, iz katerega se poplačajo terjatve iz 109. člena tega zakona.
Je pa to malo čudno:
- mama prejela odpoved
- čez nekaj dni pa prejela novo pogodbo o zaposlitvi in zahtevajo tudi prošnjo.
Menim, da to ni odpoved s ponudbo nove zaposlitve in v tem primeru ni prevzemnika.
Kot sem že zapisala: preverite na zavodu in obrnite se na inšpekcijo dela.
Preverite tudi, ali ima ta novi delodajalec kakšen razpis, ker je to čisto po tem kar ste zapisali, čisto nova zaposlitev.
Lp
Odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
-
racunalnik
- Računovodja
- Prispevkov: 330
- Pridružen: 12 Maj 2005, 10:42
Takole piše na odpovedi:
"1. odstavka 80. člena v povezavi z določbo 1. alineje 1. odstavka 88. člena zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. 42/02)"
To je redna odpoved iz poslovnih razlogov.
Vem, da prošnja še ne pomeni zaposlitve, samo dobil so obvestilo, da naj do petka oddajo prošnje za delovno mesto-delali bi na istih delovnih mestih kot do sedaj!!!
Na zavodu ni razpisa, čeprav sta bila 2 že na razgovoru (uradne informacije)!
Ni mi jasno, kaj bi radi
Mami bi rada oddelala vsaj še pol leta, da bi lahko po borzi šla takoj v penzijo, pa ne ve, ali naj sploh odda prošnjo ali ne (po vsem tem nategovanju, bi tut jest premislna, če bi jo oddala)!
Groza
"1. odstavka 80. člena v povezavi z določbo 1. alineje 1. odstavka 88. člena zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. 42/02)"
To je redna odpoved iz poslovnih razlogov.
Vem, da prošnja še ne pomeni zaposlitve, samo dobil so obvestilo, da naj do petka oddajo prošnje za delovno mesto-delali bi na istih delovnih mestih kot do sedaj!!!
Na zavodu ni razpisa, čeprav sta bila 2 že na razgovoru (uradne informacije)!
Ni mi jasno, kaj bi radi
Mami bi rada oddelala vsaj še pol leta, da bi lahko po borzi šla takoj v penzijo, pa ne ve, ali naj sploh odda prošnjo ali ne (po vsem tem nategovanju, bi tut jest premislna, če bi jo oddala)!
Groza
-
racunalnik
- Računovodja
- Prispevkov: 330
- Pridružen: 12 Maj 2005, 10:42
Zoris je napisala:"V letu 2006 mora imeti ženska 52 let, da se smatra kot zaščitena starejša delavka..."V katerem členu je to napisano?V 201 členu ZDR-ja piše, da so delavci, ki so starejši od 55 let-starejši delavci in uživajo posebno varstvo!A je to to 
?Zoris, kje si našla ta podatek, da je 52 letna ženska letos zaščitena?
?Zoris, kje si našla ta podatek, da je 52 letna ženska letos zaščitena?236. člen
(postopnost zviševanja starosti)
Ne glede na določbo 201. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo delavke, ki ob uveljavitvi tega zakona izpolnjujejo pogoj starosti 51 let. V obdobju do 1.1.2014 do polne uveljavitve enake minimalne starosti za vse delavce, kot enega izmed pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, se starost za delavke zvišuje vsako leto za štiri mesece.
Lp
(postopnost zviševanja starosti)
Ne glede na določbo 201. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo delavke, ki ob uveljavitvi tega zakona izpolnjujejo pogoj starosti 51 let. V obdobju do 1.1.2014 do polne uveljavitve enake minimalne starosti za vse delavce, kot enega izmed pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, se starost za delavke zvišuje vsako leto za štiri mesece.
Lp
-
racunalnik
- Računovodja
- Prispevkov: 330
- Pridružen: 12 Maj 2005, 10:42
Obrazložitev:
Zaradi reorganizacije in opustitve maloprodajne dejavnosti je prenehala potreba po delu prodajalca v maloprodajni enoti XXX.
Do tega je prišlo zaradi izvedbe ukrepov, ki so potrebni zaradi prestrukturiranja in reorganizacije, zaradi česar se ukinja v družbi izvajanje maloprodajne dejavnosti. Maloprodajna enota, v kateri delavka dela, v daljšem časovnem obdobju več kot enega leta (z izjemo časa okrog novega leta), izkazuje negativen poslovni rezultat in ustvarja izgubo. Za odpravo takega stanja ni druge rešitve kot opustitev maloprodaje. V opkviru navedenega je prenehala potreba po zaposlitvi delavke na delovnem mestu prodajalca.
Ob izvedeni reorganizaciji je preverjeno ali je bilo mogoče delavko zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugen delovnem mestu, jo prekvalificirati ali dokvalificirati, vendar te možnosti v podjetju, zaradi njegove majhnosti, ni. Preverjena je bila tudi možnost zaposlitve delavke po novi pogodbi o zaposlitvi pod spremenjenimi pogoji. Toda tudi te možnosti v podjetju ni, tako da je edina rešitev odpoved pogodbe o zaposlitvi in prenehanje del. raz.
Delavka ima pravico do odpovdnega roka 30 dni, ker je v podjetju zaposlena 2 leti. V skladu z zakonom v času odpovednega roka delavki pripada plačana odsotnost z dela 2 uri na teden za isknje nove zaposlitve.
Delavki v skladu z zakonom pripada tudi odpravnina ob prenehanju del. raz., ker je pogodba odpovedana redno iz posl. razl. Glede na čas dela pri delodajalcu pripada delavki odpravnina v višini 1/5 povp. mes. plače v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo, za vsako leto dela pri delodajalcu.
Pravni pouk:
Zoper to odločbo je dopustno v roku 30 dni od dneva prejema zahtevati sodno varstvo s tožbo pri Delovnem in soc. sodišču v Lj.
Delavka ima pravico, da se v roku 30 dni po prenehanju del. razm., oz. prekinitvi pog. o zaposlitvi, prijavi na krajevno pristojni območni enoti Zavoda za zapos., zaradi uveljavljanja pravic iz naslova brezposelnosti. V kolikor delavka navedeni rok zamudi, izgubi pravico do nadomestila plače za čas brezposelnosti.
Zaradi reorganizacije in opustitve maloprodajne dejavnosti je prenehala potreba po delu prodajalca v maloprodajni enoti XXX.
Do tega je prišlo zaradi izvedbe ukrepov, ki so potrebni zaradi prestrukturiranja in reorganizacije, zaradi česar se ukinja v družbi izvajanje maloprodajne dejavnosti. Maloprodajna enota, v kateri delavka dela, v daljšem časovnem obdobju več kot enega leta (z izjemo časa okrog novega leta), izkazuje negativen poslovni rezultat in ustvarja izgubo. Za odpravo takega stanja ni druge rešitve kot opustitev maloprodaje. V opkviru navedenega je prenehala potreba po zaposlitvi delavke na delovnem mestu prodajalca.
Ob izvedeni reorganizaciji je preverjeno ali je bilo mogoče delavko zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugen delovnem mestu, jo prekvalificirati ali dokvalificirati, vendar te možnosti v podjetju, zaradi njegove majhnosti, ni. Preverjena je bila tudi možnost zaposlitve delavke po novi pogodbi o zaposlitvi pod spremenjenimi pogoji. Toda tudi te možnosti v podjetju ni, tako da je edina rešitev odpoved pogodbe o zaposlitvi in prenehanje del. raz.
Delavka ima pravico do odpovdnega roka 30 dni, ker je v podjetju zaposlena 2 leti. V skladu z zakonom v času odpovednega roka delavki pripada plačana odsotnost z dela 2 uri na teden za isknje nove zaposlitve.
Delavki v skladu z zakonom pripada tudi odpravnina ob prenehanju del. raz., ker je pogodba odpovedana redno iz posl. razl. Glede na čas dela pri delodajalcu pripada delavki odpravnina v višini 1/5 povp. mes. plače v zadnjih 3 mesecih pred odpovedjo, za vsako leto dela pri delodajalcu.
Pravni pouk:
Zoper to odločbo je dopustno v roku 30 dni od dneva prejema zahtevati sodno varstvo s tožbo pri Delovnem in soc. sodišču v Lj.
Delavka ima pravico, da se v roku 30 dni po prenehanju del. razm., oz. prekinitvi pog. o zaposlitvi, prijavi na krajevno pristojni območni enoti Zavoda za zapos., zaradi uveljavljanja pravic iz naslova brezposelnosti. V kolikor delavka navedeni rok zamudi, izgubi pravico do nadomestila plače za čas brezposelnosti.