Odpoved delavcu oz. odjava iz zavarovanja

[impkm]

Podjetje A je prenehalo poslovati 31.5.06 in 9 delavcev je zaposlilo podjetje B s 1.6.2006. Podjetje B je vseh 9 delavcev prijavilo v zavarovanje s 1.6.. Delavci so dobili nove pogodbe o zaposlitvi s pogoji podjetja B. 8 delavcev je podpisalo nove pogodbe, 1 delavec pa je ni podpisal, čeprav je začel delati v podjetju s 1.6.2006. Delal je do 16.6.2006. Od ponedeljka 17.6.2006 ga ni več na delo, ne javlja se na telefon, pošte ne sprejme, podpisane pogodbe tudi ne vrne.

Zanima me, ali ga lahko odjavimo iz zavarovanja z zadnjim delovnim dnevom, ko je delal in zaključimo delavsko knjižico, glede na to, da sploh ni podpisal pogodbe. Ali je treba uvesti disciplinski postopek, ali samo izdati sklep o prenehanju DR?

Hvala za odgovore in lep pozdrav!

[Mirko Zbačnik]

Če ni z vami podpisal pogodbe in kljub temu delal, pomeni, da je to razmerje bilo prekvalificirano v delovno razmerje za nedoločen čas. Ta prekinitev z njegove strani je groba kršitev delovnega razmerja in dovolj "težka", da je po ZDR sankcionirana z odpovedjo. Pohitite z ukrepanjem, da ne zamudite roka ugotovitve prekrška in začnite s postopkom.

poglejte ZDR o postopku in nemudoma postopajte! Po poteku petih dni neprihoda na delo je to utemeljen razlog. Skrbno si preberite ZDR http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp !

Zelo pazljivi morate biti z izvedbo postopka, pametno se je celo posvetovat s kakim pravnikom. Kajti nekorektno izpeljan postopek, kljub utemeljenemu razlogu za ospustitev, vas lahko drago stane.