Pozdravljeni,
1. katere akte (pravilnike) mora zakonsko imeti enoosebni doo tipa veleprodaja s tremi zaposlenimi? Na internetu najdemo na kupe možnih pravilnikov (pravilnik o delovnih razmerjih, o povračilu stroškov, o blagajniškem maksimumu, o obračunu amortizacije, o popisu, o načinu razporejanja dobička, o računovodstvu, o stopnjah normalnega odpisa blaga,...) - so vsi potrebni za male doo? Normalno - izdelavo vseh teh pravilnikov je potrebno plačati neki firmi in ker se na tovrstne zadeve ne spoznamo, se bojimo oderuških cen in "obveznih" pravilnikov, za katere se na koncu izkaže, da sploh niso potrebni.
2. je stimulativni del pri plači "obtežen" s prispevki in akontacijo dohodnine? Je zanj potrebno definirati kakšen pravilnik o stimulacijah?
3. potni nalogi: ker želimo delovati v skladu z zakonom imamo vprašanje: imamo potnika, ki je na terenu 15 delovnih dni na mesec s privatnim avtomobilom, kupuje ABC, obiskuje stranke, jim svetuje, dela predstavitve - skratka pospešuje prodajo, od strank kasneje prihajajo naročila po faksu ali telefonsko (potnik ne pobira naročil). Ne želimo imeti težav z morebitno inšpekcijo zaradi veliko dni na poti in kilometrine, zato nas zanima ali mora potnik od strank pridobivati kakšna potrdila da jih je obiskal?
Zahvaljujemo se za odgovor!
doo - nujni akti, stimulacija, potni nalogi
Moderator: Mirko Zbačnik
Na vaša številna vprašanja znam samo nekaj: pravilnik o računovodstvu je obvezen, notri lahko spravite tudi amortizacijo, popis, razporejanje dobička. Pravilnik o delovnih razmerjih naj bi tudi imeli, notri lahko napišete pravila o obračunavanju plač in priznavanju povračil. Sicer ste pa v zvezi s povračili stroškov, amortizacijo, popisom in podobno itak dolžni upoštevati ustrezne zakone. Enoosebna družba vodi knjigo sklepov, kamor vpišete n.pr. blagajniški maksimum in podobne manj obsežne stvari, ki nekje morajo biti zapisane, pa ni treba, da je ravno pravilnik. Pa tudi sprejem pravilnika morate vpisati v knjigo sklepov.
Stimulacija kot nagrada za uspešno delo gre v osnovo za prispevke in dohodnino, mi jo na plačilni listi in v pravilniku obravnavamo kot gibljivi del plače, da gre tudi v pokojninsko dobo. Seveda morate oblikovanje plače nekje določiti, lahko v pravilniku o delovnih razmerjih, pri nas imamo poseben pravilnik o plačah.
Glede potnih nalogov: inšpektorji hočejo dokazila, da so bile službene poti res opravljene, obveznost davčnega zavezanca pa je, da dokaže, da jih je res opravil. Sami morate presoditi, kako mu boste službene poti dokazali, potrdila bi bila super, so pa malo neprijetna (za vaše stranke). LP:???:
Stimulacija kot nagrada za uspešno delo gre v osnovo za prispevke in dohodnino, mi jo na plačilni listi in v pravilniku obravnavamo kot gibljivi del plače, da gre tudi v pokojninsko dobo. Seveda morate oblikovanje plače nekje določiti, lahko v pravilniku o delovnih razmerjih, pri nas imamo poseben pravilnik o plačah.
Glede potnih nalogov: inšpektorji hočejo dokazila, da so bile službene poti res opravljene, obveznost davčnega zavezanca pa je, da dokaže, da jih je res opravil. Sami morate presoditi, kako mu boste službene poti dokazali, potrdila bi bila super, so pa malo neprijetna (za vaše stranke). LP:???: