Kaj lahko dobi, če sploh kaj?

[debi]

Pozdravljeni!

Danes me je obiskal kolega in me zasipal z nekaj vprašanji, na katera mu nisem znala odgovoriti, zato se obračam na vas in sicer je zadeva naslednja:

Kolega je od 1.4.2006 zaposlen za nedoločen čas pri s.p. (drugemu kolegu, zato sem tukaj precej pasivna). Pred tem je bil prijavljen na Zavodu za zap., vendar manj kot 12 mesecev, tako da delodajalec ni dobil zanj nobenega nadomestila. Ker je med njima prišlo do obojestranskih nezadovoljstev glede poslovanja, sta se dogovorila za odpoved s strani delodajalca, rok 30 dni. Odpoved še ni bila vročena, predvideva pa, da jo bo dobil 31.07. ali 01.08..
Sedaj ga (zaposlenega) zanima, če mu za ta čas dela kaj pripada (odpravnina, regres,...) in če, v kolikšni meri, oz. če mu ne pripada nič, po kolikšnem času bi mu lahko (če bi še lahko malo "nategnil" delovno razmerje ).

Upam, da nisem preveč zakomplicirala...
Hvala!

Lep pozdrav!

[Mirko Zbačnik]

Pripada mu sorazmeren del regresa in dopusta (1/12 za dopolnjen mesec), na zavodu se v primeru, da mu daje odpoved delodajalec lahko prijavi. Ali mu gredo pravice ali ne, je odvisno, če je že izrabil (verjetno ga je) pravice v prejšnjem obdobju. Mislim pa, da je (bi) imel premalo delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, da bi dobil nadomestilo. Kot brezposelna oseba se pa lahko prijavi in tako prek zavoda išče novo zaposlitev.

[debi]

Elektrik hvala!!! Bom povedala naprej.

Zanima me še samo, po kolikem času bi bil upravičen do odpravnine, glede na to, da je zaposlitev za nedoločen čas - že po 6. mesecih ali šele po 1 letu? Ali je celo kak drug "termin"?
In kako se tretirajo ta izplačila (regres, dopust) pri odpovedi, če se ugotovi, da je delavec s svojim ravnanjem povzročil podjetju škodo, materialne stroške in izpad dohodka? Ali ga lahko prikrajša za katerega?
Hvala!

Lep pozdrav!

[Mirko Zbačnik]

Glede odpravnine morate pogledat v kolektivno pogodbo, mislim pa, da je pogoj obravnavan na leto - skratka, poglejte v kolektivni pogodbi za svojo panogo!

kar se tiče slednjega, je lahko prikrajšan le za odpravnino, če mu krivdo dokažejo in če je krivdno tudi razrešen. V kolikor poda odpoved podjetje brez krivdnega razloga, bi mu ob predpostavki, da bi izpolnil pogoj pravice do odpravnine, pripada tudi ta.

Tudi če je krivda dokazana, mu delodajalec ne sme kratiti pravice do dopusta in regresa. Proti delavcu mora uvesti disciplinski postopek, če ta zaradi časovne stiske - namreč nekako tri mesece traja ta procedura - lahko tudi sproži tudi zasebno tožbo. Regres in plaču mu mora kljub temu obračunat in izplačat, z pravnomočnim zaključkom disciplinskega postopka mu nato za škodo skladno z zakonom odtrga od izplačil.

Glede odpravnine je vse odvisno, po čigavi krivdi bo odpuščen. Če gre za redno odpoved s strani delodajalca, brez krivde (dokazane!), potem mu pripada odpravnina, drugače ne.

Mislim, da je za kakršen koli disciplinski postopek prepozno. Glede krivde bo delodajalec lahko podal le zasebno tožbo. Ta pa na pogodbeno razmrje sedaj nima vpliva.

[debi]

Hvala za odgovore!

Lep pozdrav!