Spet pogodba za določen čas- odpoved!

mo · Odgovor Napisal/-a mo » 20 Jul 2006, 13:26

Zdravo!

Zaposlili smo delavca za določen čas, t.j. 18 mesecev. Ker pa z njim nismo zadovoljni me zanima kako bi ga lahko najhitreje odpustili. Zanima me še, če smo prav napisali delovni čas v pogodbo, ki je od 8-17 ure. S tem da imamo na vratih napisano da je delovnik od 8-12 in od 13-17 ure. Ker delavec je dejansko 1 uro na malici. Ni na delu. Koliko je pa odpovednega roka? V pogodbo tudi nismo navedli, da je kaj poskusnega dela?

Upam, da mi boste lahko čimpreje odgovorili.

Hvala in lp

mo

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 20 Jul 2006, 13:46

Delavcu lahko redno odpoveste pogodbo iz naslednjih razlogov:
- krivdni
- nesposobnost
- poslovni.
Če sem vas prav razumel bi v vašem primeru bila na pravem mestu odpoved zaradi nesposobnosti. Pri tem ga moarate povabiti na zagovor. Predlagam, da si še sami prebereti ZDR od 80. člena dalje, ker neupoštevanje postopka lahko pomeni težave.
Poleg teda je odpovedni rok 30 dni in delavec ni upravičen do odpravnine, če je zaposlen manj kot eno leto.

Drugič, ko zaposlujete vzemite delavca naposkusno dobo kakšen mesec.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 20 Jul 2006, 16:33

Lahko ugotavljate njegovo sposobnost ob vnaprej določenih merilih, ki morajo biti poznana vsem. Delavca morate o postopku obvestiti, imenujete komisijo - nadaljni postopek je podoben postopku disciplinske.

Če je do poteka pogodbe tri mesece ali manj, je nesmiselno postopat - v tolikem času namreč ob upoštevanju vseh rokov postopka.

mo · Odgovor Napisal/-a mo » 24 Jul 2006, 09:55

Delavec je pričel z delom 15.6.2006 tako, da ima še smisel da ga odpustimo, če ne misli delat tako kot treba.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 24 Jul 2006, 10:43

Potem kar ukrepajte, vendar se točno držite "pravil". Napaka v je lahko draga. Mogoče bi se splačalo za nasvet povprašat kakšno izkušeno osebo ali pranika.