čakanje na delo

[vajenka33]

Pozdravljeni,

nujno rabim pomoč. Če daš nekoga na čakanje, vem da mu moramo obračunati 100% nadomestilo brez dodatkov, vendar kako pa mu moramo napisati obvestilo, da gre na čakanje?


Nikjer nisem dobila nobenega osnutka, če ima kdo kakšen primer naj mi prosim napiše.

Najlepša hvala.

Lep pozdrav in lep dan,

S.

[3739]

Kot mi je znano takšnega čakanja, kot je bilo prej ni več. Delavca v kolikor ga ne rabite lahko daste odločbo o prekinitvi delovnega razmerja.

Če pa mislite, da bi bilo to samo krajši čas, pa menim, da delavec manjkajoče ure potem naslednji mesec ko je več dela nadoknadi.

[vajenka33]

A res? Ker je meni pravnica rekla, da ga lahko damo na čakanje, samo, da mu moramo napisati obvestilo o tem, ker sem jo tudi vprašala če je kakšen rok koliko časa je lahko na čakanju, pa je rekla, da "čakanje na delo" nima zakonske podlage in da kolikor želimo, vendar mu moramo nadomestilo plačati.

[3739]

Seveda, če mu nameravate dati polno plačo potem sploh ni sporno, da je delavec doma.

Samo če pogledate iz stališka podjetnika ali bo lastnik zadovoljen z vami, če boste povečevali stroške za delavca in še tudi davčno priznani strošek to ni, če plačate nekaj kar ni nujno potrebno za poslovanje.

[vajenka33]

To je res. To gre za njegovo ženo in se je tako sam odločil. Meni pa je rekel, naj pripravim to obvestilo, ki pa ga po pravici povedano ne znam.

Lp

[pamps]

Jaz sem pred leti imela primer delavca na čakanju; delodajalec je izdal odločbo oz. sklep o trajnem prenehanju potreb, kjer je opredelil vzroke, čas, višino nadomestila,...se ne spomnim več, ker je od tega že precej dolgo.

[vocis]

Instituta "čakanje na delo" nova zakonodaja ne pozna več, zato delodajalec tudi ni dolžan izdati sklepa.
ZDR delodajalca zavezuje k izplačilo nadomestilo plače v višini povprečne plače delavca zadnjih treh mesecev v primeru, ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca (137.člen ZDR)


Lp