Čao!
Zanima me v kakšno dejavnost po kolektivni pogodbi spada naša, če se del podjetja ukvarja s proizodnjo del podjetja pa s trgovino. Ali moram potem za vsakega zaposlenega narediti svojo pogodbo, glede na to kje dela?
Kaj pa je s tem dodatkom po zakonu?
Mi smo ga, do sedaj plačevali vedno 13.600 sit, kaj je pa po novem?
kolektivna pogodba
Moderator: Mirko Zbačnik
kolektivna pogodba
Več je vredna ena izkušnja kot sedem modrih pravil.
Če nimate kje to posebej določeno, je pravilo, da se razvrstite v tisto prevladajučo osnovno dejavnosti, s katero ustvarjate največ prihodka in po kateri ste tudi razvrščeni v registru po standardni klasifikaciji dejavnosti.
Pri tem pa pazite. Iz izkušenj vem, da je marsikatera firma vpisala v register čisto drugo dejavnost, kot jo v pretežni meri opravlja, ker pač ni vedela, ali pa je spremenila dejavnost, podatkov v registru pa ni spremenila.
Pazite pa tudi, na kaj ste se do sedaj sklicevali v pogodbah o zaposlitvah in predloženih obrazcih.
Lp
Pri tem pa pazite. Iz izkušenj vem, da je marsikatera firma vpisala v register čisto drugo dejavnost, kot jo v pretežni meri opravlja, ker pač ni vedela, ali pa je spremenila dejavnost, podatkov v registru pa ni spremenila.
Pazite pa tudi, na kaj ste se do sedaj sklicevali v pogodbah o zaposlitvah in predloženih obrazcih.
Lp
Najmanj kar morate zagotoviti je Splošna kolektivna pogodba.
Mi mali d.o.o nismo z nobenim podpisovali pogodbe in zato mislim, če se držimo splošne kolektivne pogodbe da je vse ok.
Veliko sem pred časom raziskovala, naprimer naša osnovna dejavnost je trgovina. Ali moramo upoštevati kolektivno pogodbo trgovine ali samo Splošno kolektivno pogodbo. Nihče ni znal odgovoriti na to in zato je prevladalo stališče, če pogodbe niso podpisane z nikomur moraš izpolnjevati tisto minimalno.
Če ni tako prav, nam naj nekdo napiše kje piše v katero pogodbo se je potrebno vključiti.
Mi mali d.o.o nismo z nobenim podpisovali pogodbe in zato mislim, če se držimo splošne kolektivne pogodbe da je vse ok.
Veliko sem pred časom raziskovala, naprimer naša osnovna dejavnost je trgovina. Ali moramo upoštevati kolektivno pogodbo trgovine ali samo Splošno kolektivno pogodbo. Nihče ni znal odgovoriti na to in zato je prevladalo stališče, če pogodbe niso podpisane z nikomur moraš izpolnjevati tisto minimalno.
Če ni tako prav, nam naj nekdo napiše kje piše v katero pogodbo se je potrebno vključiti.
Nimate prav. Velja za vse delodajalce in zaposlene na območju Slovenije.
Upoštevati morate ZDR, SKPgd, kot tudi svojo panožno - v vašem primeru KP za dejavnost trgovine (po takšnem zaporedju, ker zadnje praviloma določa največ pravic za delavce). To velja za d.o.o.
Za zaposlene pri s.p. pa: ZDR, SKPgd, KP med delavci in zasebnimi delodajalci in panožno KP glede osnovne dejavnosti.
Podpisniki SKPgd so GZS, Združenje delodajalcev, Združenje delodajalcev obrtnih dejavnosti ZDODS in sindikati.
Podpisniki posameznih panožnih KP pa so posamezni reprezentativni sindikati za dejavnosti.
Osnovni obseg pravic kot jih določa v SKP za gospodarstvo, pomeni minimalne standarde, ki so sodno iztožljivi.
Obseg teh pravic lahko razširi Kolektivna pogodba dejavnosti ali delodajalca ali pogodba o zaposlitvi.
V vsaki KP pa imate tudi v začetnih členih napisano, za koga veljajo (panožne po točno določeni standardni klasifikaciji dejavnosti).
Nekaj si lahko preberete tudi na:
http://www.gzs.si/Nivo3.asp?IDpm=1792 in
http://www.delavska-participacija.com/h ... odbe1.html
(nisem preverjala, ali je bil objavljen v Ul.
Lp
Upoštevati morate ZDR, SKPgd, kot tudi svojo panožno - v vašem primeru KP za dejavnost trgovine (po takšnem zaporedju, ker zadnje praviloma določa največ pravic za delavce). To velja za d.o.o.
Za zaposlene pri s.p. pa: ZDR, SKPgd, KP med delavci in zasebnimi delodajalci in panožno KP glede osnovne dejavnosti.
Podpisniki SKPgd so GZS, Združenje delodajalcev, Združenje delodajalcev obrtnih dejavnosti ZDODS in sindikati.
Podpisniki posameznih panožnih KP pa so posamezni reprezentativni sindikati za dejavnosti.
Osnovni obseg pravic kot jih določa v SKP za gospodarstvo, pomeni minimalne standarde, ki so sodno iztožljivi.
Obseg teh pravic lahko razširi Kolektivna pogodba dejavnosti ali delodajalca ali pogodba o zaposlitvi.
V vsaki KP pa imate tudi v začetnih členih napisano, za koga veljajo (panožne po točno določeni standardni klasifikaciji dejavnosti).
Nekaj si lahko preberete tudi na:
http://www.gzs.si/Nivo3.asp?IDpm=1792 in
http://www.delavska-participacija.com/h ... odbe1.html
(nisem preverjala, ali je bil objavljen v Ul.
Lp
V vsaki KP dejavnosti je v začetnih členih napisano za katero dejavnost po standardni klasifikaciji velja pogodba.
Poglejte v katero osnovno dejavnost spada s.p.. (tisto, ki ima vpisano v priglasitvenem listu na prvem mestu, če jih je več).
Če je to dejavnost gostinstva in turizma - klasifikacija 55. potem verjetno spadate k KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije http://www.zsss.si/images/stories/PDF%2 ... iT.doc.pdf in vam je to osnova.
Vse česar pa ni dogovorjeno v tej KP pa iščete v KP med delavci in zasebnimi delodajalci: http://www.zsss.si/images/stories/PDF%2 ... al.doc.pdf
Lp
Poglejte v katero osnovno dejavnost spada s.p.. (tisto, ki ima vpisano v priglasitvenem listu na prvem mestu, če jih je več).
Če je to dejavnost gostinstva in turizma - klasifikacija 55. potem verjetno spadate k KP dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije http://www.zsss.si/images/stories/PDF%2 ... iT.doc.pdf in vam je to osnova.
Vse česar pa ni dogovorjeno v tej KP pa iščete v KP med delavci in zasebnimi delodajalci: http://www.zsss.si/images/stories/PDF%2 ... al.doc.pdf
Lp