dopust, če sem zaposlen pred 1.7.

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 11 Avg 2006, 16:58

Že, ampak 162. člen govori o pravici do izrabe sorazmernega dela dopusta:

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:

* če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
* če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
* če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

primzy · Odgovor Napisal/-a **primzy** » 14 Avg 2006, 11:26

Nina, preberi
naslednji link s strani Ministrstva za delo,
družino in socialne odnose.

http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=6776#c7501

Vsekakor bi mi bila tvoja ideja všeč,
jo podpiram a nima v ozadju potrebne
temeljne logike. Prosil bi te za dodatno
utemeljitev (npr. kakšen primer)

Glede 162. člena bi tolmačil alineje sledeče:

- prva alineja - se strinjava - tisti, ki
so se zaposlil po 1.7.
- druga alineja - tisti, ki imajo pogodbo
za manj kot pol leta (oz. bodo delali
manj kot pol leta)
- tretja alineja - preostali

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 14 Avg 2006, 11:33

Prav ne tej povezavi je napisano tudi tole ...

Delavec sklene delovno razmerje v prvi polovici koledarskega leta (pred tem ni bil zaposlen). Kdaj mu je delodajalec v tem primeru zavezan izplačati regres?

Ob izpolnitvi pogoja šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do celotnega regresa za letni dopust. Glede na to da ZDR v 131. členu določa, da mora delodajalec delavcu izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar v konkretnem primeru v tem času pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja še ni izpolnjen, je delavec do 1. julija upravičen do sorazmernega dela regresa, po izpolnitvi navedenega pogoja pa do preostanka do celotnega regresa za letni dopust.

http://www.mddsz.gov.si/index.php?id=6776#c7518

primzy · Odgovor Napisal/-a **primzy** » 16 Avg 2006, 10:31

Po prebiranju raznih virov sme zaposleni
res dobiti celotni celotni letni dopust,
toda kaj to pomeni ?

Kaj je razlika med pripravnikom, tistim
ki še ni nikoli delal ter med tistim,
ki je npr. v tekočem letu delal do
konca aprila, nato pa se je s 1.6.
zaposlil ?

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 16 Avg 2006, 10:43

primzy to temo ste si pa resno vzeli. Podal bom svoj pogled na stvari
1. Pripravnik je upravičen do celotnega dopusta (po 6 mesecih, do takrat 1/12 mesečno)
2. Zaposlitev s prekinitcijo;
2.1. V 1. službi upravičen do 4/12 dopusta.
2.2. V 2. službi upravčen do celotnega dopusta zmanjšanega za porabo v 1. službi.

suzana1 · Odgovor Napisal/-a **suzana1** » 16 Avg 2006, 15:22

Prebrala sem celoten čistopis iz foruma pa še vedno nisem prepričana, če razmišljam prav.

Imamo naslednji primer:
- delavca (1. zaposlitev) smo zaposlili s 14.4.06 za 3 mesece - do 14.7.06
- s 14.7.06 smo podpisali pogodbo še za 6 mesecev - do 14.1.07

Ali to pomeni, da ni prišlo do prekinitve delovnega razmerja in mu po poteku 6 mesecev pri nas (t.j. 14.10.06) pripade pravica do celotnega dopusta in torej tudi do celotnega regresa za letni dopust?

Hvala za odgovore.

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 16 Avg 2006, 15:31

suzana1, mislim da prav razmišljate, da mu pripada celoten dopust/regres.
Pri vas je zaposlen brez prekinitve, po možnosti na istem delovnem mestu.