Pozdravljeni,
ne vem ali smo pravilno storili, zato vprašam tiste, ki vejo več kot mi. Namreč v oktobru smo zaposlili delavca. Dopust mu pripada po 6 mesecih zaposlitve, torej v aprilu. V aprilu smo napisali odločbo o letnem dopustu in sicer za leto 2006 po kriterijih kot za ostale delavce. V našem podjetju imamo minimalno 20 dni dopusta. Ker delavec ni imel delovne dobe, ne otroka in ostalega, smo mu določili 20 dni dopusta za leto 2006. A je to pravilno?
Kaj pa z izplačilom regresa? Po 6 mesecih mu namreč pripada tudi regres. Izplačali smo ga kot ostalim. Ali je potrebno še kaj za od oktobra do decembra 2005?
Sedaj pa je še postal očka in mu pripada dodatni dopust za otroka do 15 leta starosti. kaj se za to napiše aneks k odločbi o letnem dopustu?
Joj koliko vprašanj, a vedno se neki najde, ko ne veš ali je prav ali ne. Upam, da bo kdo vedel vse to. Ma sigurno bo.
Hvala,
pozdrav
Dopust in regres
Moderator: Mirko Zbačnik
I.) Minimalen dopust je 4 tedne=20 dni (159. člen ZDR, URL RS št.42/2002), torej je za leto 2006 ok.
II.) Ni res, da vašemu delavcu pripada dopust šele po 6 mesecih, pač pa mu takrat pripada celoten dopust, do 6 mesecev del. dobe mu pripada zgolj sorazmerni delež dvanajstin.
Iz 161. in 162. člena ZDR izhaja da vašemu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta torej 3/12 za 2005 in s tem tudi 3/12 regresa za 2005 (131. člen ZDR)
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
III.) Odločba za letni dopust za tekoče leto se izdaja januarja po stanju na dan 01.01. tekočega leta... torej bo vašemu delavcu šele v letu 2007 pripadal +1 dan za otroka do 15. let starosti.
LP
A
II.) Ni res, da vašemu delavcu pripada dopust šele po 6 mesecih, pač pa mu takrat pripada celoten dopust, do 6 mesecev del. dobe mu pripada zgolj sorazmerni delež dvanajstin.
Iz 161. in 162. člena ZDR izhaja da vašemu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta torej 3/12 za 2005 in s tem tudi 3/12 regresa za 2005 (131. člen ZDR)
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
III.) Odločba za letni dopust za tekoče leto se izdaja januarja po stanju na dan 01.01. tekočega leta... torej bo vašemu delavcu šele v letu 2007 pripadal +1 dan za otroka do 15. let starosti.
LP
A
Ajnos, hvala za odgovor, upam pa še na malo pomoči.
Torej 3/12 letnega dopusta za leto 2005 mu bi mogli izplačati ob koncu leta ali lahko tudi sedaj? Kaj pa dopust za 2005 - teh 3/12 - more delavec izrabiti do 30.6. Namreč do 30.6. ni bil niti na dopustu? Ali mu pol regres za 2005 pripada? Kaj naredim?
Pozdrav
Torej 3/12 letnega dopusta za leto 2005 mu bi mogli izplačati ob koncu leta ali lahko tudi sedaj? Kaj pa dopust za 2005 - teh 3/12 - more delavec izrabiti do 30.6. Namreč do 30.6. ni bil niti na dopustu? Ali mu pol regres za 2005 pripada? Kaj naredim?
Pozdrav
Za leto 2005 mu morate izplačati 3/12 regresa, bolje pozno kot nikoli, ker delavec lahko to iztoži z obrestmi.
Kar se tiče dopusta, za leto 2005. Delavec bi moral dobiti 1 teden in ga izkoristiti do 30.6. Ker je potekel ta datum mu je ta dopust zapadel. Vendar, ker je to bila napaka na vaši strani bi mu morali dovoliti izrabo teh dni do konca leta.
Kar se tiče dopusta, za leto 2005. Delavec bi moral dobiti 1 teden in ga izkoristiti do 30.6. Ker je potekel ta datum mu je ta dopust zapadel. Vendar, ker je to bila napaka na vaši strani bi mu morali dovoliti izrabo teh dni do konca leta.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net