Dopust - regres

[Micky]

Pozdravljeni,

Kaj se naredi v primeru, da je delavcu za 3 mesece dela v letu 2005, kateremu pripada 3/12 dopusta in sorazmerni del regresa, v primeru, da delavec do 30.06.2006 ni izkoristil nič dopusta in tudi regres za te 3 mesece mu ni bil izplačan?

Kaj dopust propade, če ga ne izkoristi do 30.06.2006?
Ali smo mu dolžni izplačati sorazmerni del regresa za leto 2005?

Hvala za odgovor.

Pozdrav.

[Mirko Zbačnik]

Pravica do regresa je vezana na pravico do rabe dopusta in ne na število koriščenih dni.

Za leto 2005 mu je pripadalo 3/12 regresa, ter ravno tiloko dopusta. Za leto 2006 pa mu pripada zopet sorazmeren del dopusta in ves regres!

Žal v letu 2005 ni izkoristil dopusta, kateri mu je zapadel. V letu 2006 je sicer pridobil praivco co koriščenja celotnega dopusta (z 31. marcem) in s tem tudi do celotnega regresa, a če bi prekinil razmerje pred 1. 7., mu ga je delodajalec dolžan nuditi le 1/2. Če delo še nadaljuje, mu je delodajalec nuditi celoten dopust. A v kolikor ga izkorisit pri tem delodajalcu, ga ne bo mogel pri morebitnem drugem v letošnjem letu, če spremeni službo.

Prenos dopusta v naslednjem letu je po zakonu možen, če je v predhodnem letu izkoristi dva tedna le tega /10 dni).

Opozarjam pa, da je po ZDR delodajalec dolžan nuditi delavcu koriščenje dopusta, le ta pa se tej pravici ne sme odreči!

Z opustom bo verjetno težje, regres je pa vsekakor iztožljiv!

[Micky]

Torej tako, za leto 2005 mu ne rabi izplačat regresa, saj dopusta ni izkoristil?

[Mirko Zbačnik]

Ne, Mickiy. Neraba dopusta nima nobene veze z neizplačilom regresa, le to pridobi s pravico do koriščenja. Torej, za leto 2005 ste mu dolžni izplačati regres, kot tudi za leto 2006. Izplačati ga morate ne lgede na to ali je dopust koritil ali ne. Kot sem že omenil, mu je firma dolžna zagotoviti koriščenje dopusta.