delavec zavrnil delo

[siva]

Upam, da mi lahko kdo pomaga. Delavec, zaposlen pri s.p.-ju, je namreč zavrnil delo, ker naj bi delal za drugo firmo. Ta ima namreč začasno povečan obseg dela in je najel s.p.-ja, da mu pomaga s svojimi delavci. V bistvu bi delal še vedno za istega delodajalca in tudi enako delo kot je zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Navodila za delo mu daje njegov delodajalec (s.p.), edino včasih, če ni prisoten, mu kaj naročijo delavci druge firme. Mislim, da tu ne gre za "posojanje delavca", ampak za normalno delo po pogodbi o zaposlitvi. Kaj menite vi, o tem in kako lahko ukrepa delodajalec v tem primeru?
Hvala in LP!

[Mirko Zbačnik]

Glede delavca ne vidim razlike. Vi ste pridobili delo pri drugi firmi, ki vam ga je odstopila in tja pošljetesvojega delavca. Delavec dobi plačo pri vas, ker je dejansko tudi tu zaposlen. Z drugo firmo imate vi le pogodbo, da opravite neko delo. To je formalno za delavca enako, kot bi to delo pridobili le vi. Še vedno dela za vašo firmo.

[marea]

se strinjam s predhodnikom. Pomislila sem le na to, da je morda kraj opravljanja dela drugi in da ga mogoče to moti.

Lp

[silva11]

Jaz imam pa rahlo drugačen problem. Kaj storiti z delavcem, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, ter ga je delodajalec prijavil v zavarovanje. Delavec je par dni delal, vendar ni prinesel delovne knjižice in tudi ni dal odpovedi prejšnjemu delodajalcu zato je trenutno prijavljen pri obeh. Po parih dneh se je odločil, da ne bo delal.
Ga lahko tožimo?

[siva]

Hvala lepa, se mi je zdelo, da nima osnove za tako obnašanje. Kaj pa sedaj? Glede na pogodbo o zaposlitvi mu lahko da negativno stimulacijo pri plači, kaj pa na splošno, kaj lahko stori, če se bo delavec še naprej tako obnašal?
LP

[marea]

Mogoče še pisno opozorilo.

Lp

[Stari]

Glede delavca ne vidim razlike. Vi ste pridobili delo pri drugi firmi, ki vam ga je odstopila in tja pošljetesvojega delavca. Delavec dobi plačo pri vas, ker je dejansko tudi tu zaposlen. Z drugo firmo imate vi le pogodbo, da opravite neko delo. To je formalno za delavca enako, kot bi to delo pridobili le vi. Še vedno dela za vašo firmo.

Kako pa veste, da so okliščine razporeditve takšne kot ste jih navedli ??? Iz opisa problema to ni razvidno.
Za korekten nasvet ali komentar je spraševalec podal daleč premalo podatkov in kar precej poguma je potrebno, da na osnovi tako skromno zastavljenega vprašanja podaš uporaben nasvet.

[siva]

Če napišem bolj natančno, gre za elektroinštalacijska dela. Podjetje, ki je najelo s.p.-ja, opravlja takšno dejavnost kot s.p. in takšna dela naj bi pri njem opravljal tako nosilec s.p. kot njegov zaposleni. Elektrik je čisto pravilno razumel vprašanje.
LP

[Zoris]

Moje mnenje je, da v skladu z ZDR, kar tako ne morete razporediti delavca na delovno mesto druge firme in se delavec tega tudi zaveda, saj v nasprotnem tega ne bi odklonil. Če ne gre drugače, lahko ta problem rešite s tem, da boste pač morali poskrbeli tudi za zakonitost po ZDR in vaše KP dejavnosti. Iz ZDR:

29. člen (sestavine pogodbe o zaposlitvi)
(1) Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
• kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

31. člen (splošno)
(1) Delavec mora vestno opravljati delo na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v času in na kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri delodajalcu.

41. člen (zagotavljanje dela)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili v pogodbi o zaposlitvi.

8. SPREMEMBA ALI SKLENITEV NOVE POGODBE O ZAPOSLITVI ZARADI SPREMENJENIH OKOLIŠČIN
47. člen (splošno)
(1) Spremembo pogodbe o zaposlitvi ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka.
(2) Če se spremenijo pogoji iz tretje, pete in šeste alinee prvega odstavka 29. člena ter v primerih iz 90. člena tega zakona, se sklene nova pogodba o zaposlitvi.
(3) Pogodba se spremeni oziroma nova pogodba velja, če na to pristane tudi nasprotna stranka.
48. člen (sprememba pogodbe v primerih odpovedi s strani delodajalca)
Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz razlogov iz prvega odstavka 88. člena tega zakona in obstajajo pogoji za nadaljevanje dela delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delu, se nova pogodba o zaposlitvi sklene v skladu z določbami 90. člena tega zakona.
50. člen (oblika spremembe pogodbe)
Določba 15. člena tega zakona se uporablja tudi v primeru spremembe pogodbe o zaposlitvi ali sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi.

Nadalje morate upoštevati 88. člen in 90. člen.

V kolikor smatrate, da ta delavec dela tako dobro, ga mogoče zaradi spremembe v kraju delovnega mesta lahko tudi stimulirate in mu ponudite boljše pogoje v novi pogodbi o zaposlitvi. Pri tej pogodbi pač tudi pazite na to, da v izogib podobnih situacij, vključite takšne spremembe.

Lp

[Zoris]

silva11
Nič drugega ne morete narediti kot to, da stornirate prijavo na Zavodu za zdravstvenem zavarovanju z obrazcem M1/2. Kako se to točno naredi, se direktno pozanimajte na Zavodu.
Svetujem vam tudi, da imate o tem s strani delavca pisno izjavo, da kljub podpisu pogodbe, ne želi delati pri vas.

Glede opravljenega dela - zaradi eventuelne inšpekcije, pa bi mogoče prišla v poštev podjemna pogodba. V kolikor ta delavec ne zahteva plačila, morate le to tudi v podjemni pogodbi napisati (mogoče kot preiskus).

Bom pa rekla, da ste napravili napako, ker ste s prijavo pohiteli in niste počakali na delovno knjižico, ki za samo prijavo sicer ni potrebna, vam pa je le dokaz, da mu je pri prejšnjem delodajalcu prenehalo delovno razmerje.
Lp

[siva]

Mislim, da težava ni tako velika, ker se elektroinštalacijska dela tako vedno opravljajo na terenu (kar je zapisano tudi v pogodbi o zap.), pri različnih strankah. Tokrat je razlika samo ta, da je še en naročnik vmes med s.p.-jem in končno stranko. Saj s.p. svojemu delavcu sploh ni bil dolžan razlagati, kdo mu je naročil delo, lahko bi ga samo poslal ne objekt tako kot ponavadi in mu povedal, to in to boš delal in konec. Ker pa je povedal tudi to podrobnost, se je delavec iz nekega razloga odločil, da tako pa ne bo delal (po vsej verjetnosti gre za osebne razloge).