Imam eno vprašanje....
Delavca smo zaposlili 17.02.2006 in zadnji dan zaposlitve ima 30.08.2006 - se mu pogodba ne podaljša.
Zanima me ali mu pripada odločba o letnem dopustu in celotni regres?
Hvala
lp
Mateja
Delovno razmerje za določen čas - odpoved
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Glede na to, da je pri vas izpolnil pogoj za pridobitev pravice do celotnega dopusta je pridobil tudi pravico do celotnega regresa. V delovnem razmerju je bil namreč več kot šest mesecev.
V praksi je tako, da dopust koristi sorazmerno, ker v nasprotenm primeru ga ne bi mogel koristiti nič pri naslednji firmi, v kolikor se zaposli. regres ste mu po zakonu dolžni izplačati v v celoti. Tudi tu je važen dogovor med delodajalci, v koikor bi se dogovoril o sorazmernem delu pri naslednjem delodajalcu. Ob odhodu mu izročito poročilo o koriščenem dopustu in izplačanem regresu.
lep pozdrav!
V praksi je tako, da dopust koristi sorazmerno, ker v nasprotenm primeru ga ne bi mogel koristiti nič pri naslednji firmi, v kolikor se zaposli. regres ste mu po zakonu dolžni izplačati v v celoti. Tudi tu je važen dogovor med delodajalci, v koikor bi se dogovoril o sorazmernem delu pri naslednjem delodajalcu. Ob odhodu mu izročito poročilo o koriščenem dopustu in izplačanem regresu.
lep pozdrav!
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
