Pri nas zaposlenemu delavcu poteče pogodba za določen čas 30.09.2006. Delavec je sklenil sam prekiniti del.razm.z 31.08.2006. Vem, da mora dati pisno odpoved. Na kaj moram biti pozorna pri izdaji Sklepa? Regres za let.dopust smo mu izplačali v celoti. Ali smo ga preplačali? Prosim za čimprejšnji odgovor!
Lep pozdrav, Janca.
odpoved del.razmerja za določen čas
Moderator: Mirko Zbačnik
ZDR od 80. člena do 87. člena.
Odpoved delovnega razmerja pred rokom poteka pogodbe, je lahko samo na osnovi sporazuma med delodajalcem in delojemalcem, ki mora biti v pisni obliki.
V sporazumu določita odpovedni rok, ki je pa lahko tudi takoj. V sklepu ga morate opozoriti tudi na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. V sklepu tudi napišite, da delavcu ne pripada nobena odškodnina, zaradi neupoštevanja odpovednega roka. Lahko pa vi "mogoče" uveljavljate odškodnino, zaradi predčasne odpovedi s strani delavca. To je odvisno, kako imate dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi.
V kolikor smatrate, da ste mu regres za letni dopust preplačali, se lahko o tem prav tako dogovorite v sporazumu.
Lp
Odpoved delovnega razmerja pred rokom poteka pogodbe, je lahko samo na osnovi sporazuma med delodajalcem in delojemalcem, ki mora biti v pisni obliki.
V sporazumu določita odpovedni rok, ki je pa lahko tudi takoj. V sklepu ga morate opozoriti tudi na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. V sklepu tudi napišite, da delavcu ne pripada nobena odškodnina, zaradi neupoštevanja odpovednega roka. Lahko pa vi "mogoče" uveljavljate odškodnino, zaradi predčasne odpovedi s strani delavca. To je odvisno, kako imate dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi.
V kolikor smatrate, da ste mu regres za letni dopust preplačali, se lahko o tem prav tako dogovorite v sporazumu.
Lp