Obračun nadur, če je oseba zaposlena za krajši del.čas

Karin · Odgovor Napisal/-a **Karin** » 02 Sep 2006, 15:59

Prosim, če mi kdo laho pomaga koliko nadur lahko naredi (če sploh kaj) oseba, ki je zaposlena za krajši delovni čas - za 4 ure na dan oz. 20 ur na teden. Pretežno čez leto ni dela za še enega zaposlenega s polnim delovnim časom, pride pa kak mesec, ko je več dela. Vem da je normalno lahko 20 nadur, kako pa je s krajšim delovnim časom?

Hvala za odgovor!

Lep pozdrav!

helena · Odgovor Napisal/-a **helena** » 04 Sep 2006, 07:10

Osebe, zaposlene za krajši delovni čas ne smejo imeti nadur. Za tisti čas se jim mora spremeniti zaposlitev za več ur na teden, recimo v M1 se prijavi zaposlitev za 30 ur na teden ali za poln delovni čas, recimo za en mesec. Potem, po opravljenem delu, pa se spet spremeni zaposlitev na prejšnje stanje.

Karin · Odgovor Napisal/-a **Karin** » 04 Sep 2006, 08:51

Helena, najlepša hvala za odgovor. Samo še to me zanima, če je potem za tisti mesec potrebno spremeniti tudi pogodbo o zaposlitvi?

helena · Odgovor Napisal/-a **helena** » 04 Sep 2006, 12:19

ja.

Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.

primzy · Odgovor Napisal/-a **primzy** » 04 Sep 2006, 14:38

Helena,

kje piše, da oseba s skrajšanim delovnim časom
ne sme opravljati nadur ?

helena · Odgovor Napisal/-a **helena** » 04 Sep 2006, 14:56

6. točka 64. člena Zakona o delovnih razmerjih, v povezavi z 230. členom, ki govori, da je kazen za nespoštovanje 64. člena od 500.000 do 1000.000 tolarjev za delodajalca in nekaj še za odgovorno osebo.

primzy · Odgovor Napisal/-a **primzy** » 04 Sep 2006, 15:46

Helena hvala.