Druga zaposlitev

marl · Odgovor Napisal/-a **marl** » 07 Sep 2006, 04:41

Lep pozdrav!

Sem redno zaposlen za nedoločen čas in bi si rad našel dodatno delo v drugi dejavnosti v mojem prostem času. Ali je to sploh možno? ZDej delam v bančništvu, ali lahko delam dodatno v kaksni drugi dejavnosti, npr. gradbeništvu? Kakšno pogodbo lahko sklenem z drugim delodejalcem? Ali potrebujem dovolenje svojega prvega delodejalca? Kakšno plačilo si lahko obetam (NPR. za 10000sit stroskov delodajalca - koliko dobim jaz)?

Vnaprej hvala za odg....

marl · Odgovor Napisal/-a **marl** » 08 Sep 2006, 03:47

Bom drugač vprašal. Ali lahko za obcasno drugo delo delam z podnajemno pogodbo? Kaj pomeni elementi delovnega razmerja?

Vem da podnajemna pogodba za 77500sit mojega neto prejemka kosta delodejalca cca.130000sit.

Zanima me koliko košta študentsko delo (koliko davka, akontacije dohodnine-a to plača študent al je to strošek delodejalca?,...)

Some help pls.

LP

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 08 Sep 2006, 06:47

Glede podjemne pogodbe je že vse odgovorjeno

(kdaj se jo lahko sklene, koliko stane delodajalca, celo izračun boste našli ...)

http://www.racunovodja.com/forum/search.php

Študentsko delo pa ... Sodeč po predlogu novega zakona (če bo tako kot ob zadnjih spremembah, bo spet veljalo že za letos) bo študentsko delo kar precej obdavčeno - posebna študentska olajšava je predvidena med 2000 in 3000 evri (čisto točne številke se ne spomnim), če študenta ne bodo kot olajšavo uveljavljali starši, bo lahko koristil tudi splošno olajšavo (ki naj bi bila nekoliko višja kot dosedaj). Sicer pa je obdavčeno 25%-no (prav tako kot podjemna pogoba). Dohodnino plača študent (tudi od plače jo plača delavec), še posebno hud udarec je to takrat, ko delodajalci izplačujejo zaslužek na več napotnic, da študentu ni treba dohodnine plačevati že sproti. Še to: dohodnina naj bi se plačevala sproti za vsak zaslužek, ki bo presegel 1/12 posebne študentske olajšave ...

Vprašanje je seveda, kako nameravate delati preko študentske napotnice, če ste že zaposleni - naj opomnim, da je delo preko tuje študentske napotnice delo na črno ...

LP, Nina

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 08 Sep 2006, 06:48

Pa iščite izraz "podjemna" pogodba in ne podnajemna

marl · Odgovor Napisal/-a **marl** » 08 Sep 2006, 23:23

hvala za pomoč.

Nameravam si najti drugo delo in tuki tipam v temi. Iskal sem po googlu in po računovodji in nisem našel (prosim za link do teme ki odgovarja

) zato postavljam vprašanje s konkretnim primerom. Vem da se podjemna pogodba sklepa za določeno delo glede na uspešnost sam nevem kaj to pomeni.

1. Konkretno: ali lahko delam v trgovini občasno (rečmo 5dni, 2 tedna frej, pa pol delam 13dni in en mesec frej....) na podjemno pogodbo ali ne (gre za fizično delo)? Ali jo je treba sklepati za vsak dan posebi?

2.Izračune za podjemno pogodbo sem našel http://www.racunovodja.com/mdokumenti/pogodbaodelu.asp . Zanima me koliko košta študentsko delo? In če so za deldajalca še kakšne prednosti (olajšave) če zanj dela študent? Ali dohodnino odvede delodejalec ali študentski servis (če je nad 100000sit?)?

3. Če prav razumem, je podjemna pogodba dražja od študentskega dela za 6% (za PIZ) + 652sit pavšala.

In ne mislim delati na črno, rad bi pa konkuriral študentskemu delu kot moje druge delo, če je to možno. In to upam da bi zvedel tuki...

Lp[/url]

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 09 Sep 2006, 06:51

Kolikor jaz vem, se podjemna pogodba slepa za občasna dela, ki nimajo značilnosti delovnega razmerja.
več tukaj: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... ne_pogodbe

Glede konkurenčnosti študentom vam ne morem pomagati, vendar pa se davčna zakonodaja spreminja, tako da ne verjamem, da bo katerokoli predvidevanje uspešno.

marl · Odgovor Napisal/-a **marl** » 09 Sep 2006, 19:56

Hvala za pomoč Nina.

Drugače sem pa končno našel kaj so elementi delovnega razmerja tuki:
http://www.id.gov.si/index.php?id=5558&no_cache=1

ZDR opredeljuje elemente delovnega razmerja v 4. členu, v skladu s katerim je delovno razmerje, razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Nekaj je pa tudi tukaj: http://www.zds.si/si/podrocja_delovanja ... ti/?&qa=35