regres

[burjam]

rabim vašo pomoč...
delavec se je zaposlil 17.02.2006 in sam odšel 31.08.2006 - odločbo za dopust je dobil 22 dni - koristil je 12 dni dopusta

ali mu pripada res cel regres ali sorazmerni delež?
to je iz naše kolektivne pogodbe

50. člen
Drugi osebni prejemki
i. Regres za letni dopust
1. Delavcu pripada regres za letni dopust, ki se izplača praviloma do konca julija tekočega leta v celoti, oziroma najkasneje do konca novembra tekočega leta. Višina regresa se določi v tarifni prilogi te kolektivne pogodbe.
2. Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
3. Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno času , prebitem na delu.
4. Neodvisno od izrabe letnega dopusta regres (odškodnina) za letni dopust pripada delavcem, ki ga niso mogli izrabiti iz razlogov na strani delodajalca.

[Mirko Zbačnik]

Izplačilo regresa je vezano na pravico do koriščenja dopusta, katero pa vaš delavec izpolnjuje:

2. Pravica do izplačila regresa za letni dopust je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.

Navezuje pa se na naslednji člen ZDR:

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Iz navedenega obdobja zaposlitve pri vas, je ta pogoj izpolnil z 19. avgustom.

[primzy]

Da, načeloma je delavec upravičen do celotnega regresa in hkrati do izrabe vseh 22 dni (glede na obravnavo teme na forumih).

Edino časovno izplačilo regresa:

Do 30.6. bi bil moran biti izplačan del regresa po deležu dvanajstin, po izteku nepretrganih šestih mesecev pa preostanek do celote. (lahko pa delodajalec celoten regres nakaže že pred koncem junija)

[Mirko Zbačnik]

Eno je zakonska pravica do koriščenja celotnega dopusta, drugo pa dejanska izraba. V praksi v takih primerih (predvidevam) koristimo le sorazmeren del dopusta, medtem ko je pa regres, ki je vezan na pravico do izrabe, dolžan izplačati delodajalec, pri katerem delavec izpolni pogoj.