bolniška in nadure

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 13 Sep 2006, 11:58

Pozdravček!

Zanima me ali se lahko nadure v tekočem mesecu poračunavajo za bolovanje?V firmi ima šef navado,da če imaš nadure in si bil npr.na dopustu poračunat dopust z nadurami tako,da ti piše pol manj dopusta.

Osebno menim,da se to ne bi smelo delati pri obračunavanju bolovanja.Ali mislim prav?

Lp,Karmen

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 12:11

To je poslovanje "po domače" in je žal vse preveč (zlo)uporabljeno. Dopust je dopust, nadure so pa nadure. S tem, ko "poračuna" nadure z dopustom jih dejansko negira, kot da jih ni bilo. Prvič, je prikrajšan delavec, ker ne dobi plačila nadur drugič država, ker ni tu plačila dodatnih prispevkov.
V praksi bi lahko to izvedli, če BI v firmi uvedli prerazporeditev delovnega časa. Seveda je pogoj, da imate tako naravo dela (primer gradbeništva), oziroma, da imate gibljiv delovni čas.

PS.S: Večkrat pa s(m)o si mnogi pisali ure "v dobrem", katere smo kasneje koristili v zadovoljstvo vseh

, to ni ravno prav - a življenje je tako bolj zanimivo.

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 13 Sep 2006, 12:16

eh vem js vse to...demokracija,socializem ista ti je...sam mislim,da se ne bi smela bolniška tko obračunavati...ker nima veze to ne z dopustom ne z nadurami...al mogoče kdo ve,če smejo to delat????

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 12:23

Bolniška je nekaj drugega kot dopust, še manj logično jo je "zmanjševat" z rednimi urami. To se mi zdi celo nedopustno. Oškodovan je zopet delavec. To je po mojem nedopustno, zrelo za obisk inšpektorja. Dejansko je delavec nadure opravil brezplačno. A je potemvsaj dopusten "prenos" bolniške (drug nesmisel v tem vprašanju)?

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 13 Sep 2006, 12:28

Ja...pr nas so bli tko kot v vseh firmah julija in avgusta dopusti,ne...in imajo navado,vsaj naš šef,stavit višek ur (bonus je 15 ur) v rezervo ne,kao če ti jih kiri mesec zmanjka in ne dosežeš dovolj ur...zame bi bilo logično,da ti pač piše dopust...ne,on jih stavi v rezervo in jih poračunava...s tem,da so to nadure,ki naj bi veljale dosti več kot navadne ure---zgodilo se je,da je bil eden izmed zaposlenih pol meseca na dopustu...se pravi 10 dni delovnih...moral bi imeti pisanih 10 dni dopusta pa mu jih je pisal samo 5...zakaj?ker je imel tip 40 nadur in mu je šef poračunal ta dopust z nadurami...kot da ni bil praktično pol meseca doma...se mi ne zdi prav ma oni trdijo,da lahko delajo tako...ne vem pa,če smejo to narediti z bolovanjem?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 12:34

V vsakem primeru prenosa ur, kot sem že omenil, sta tu že omenjena načina (prerazporeditev delovnega časa in premakljiv delovni čas), mora to biti podkrepljeno s akti podjetja. V kolikor tega ni, to ni dopustno. Pozanimajte (v kolikor je to sploh možno

), ali imajo pravno podlago glede tega (v kar upravičeno dvomim), zahtevajte pisno utemeljitev. Na osnovi odgovora, ukrepajte.
A ker dvomim, da bi odgovor dobili (pisno), zahtevo pošljite tudi inšpektoratu v uvid.

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 13 Sep 2006, 12:36

elektrik...kot vedno do sedaj HVALA...bom probala sj to malo pobrskat in stvari dat na pravo mesto...lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 12:41

Še nasvet

; v takih situacijah je včasih lažje lažerno prenašat tako početje. Vsak se boji za svojo službo, šikaniranja .... . A tega se verjetno zaveda tudi delodajalec (razen, dopuščam možnost, da to dela v dobri veri pravilnega ravnanja zaradi nevednosti ... tudi to je možno

). Lahko, da se nepravilnosti zaradi vaše pasivnosti še stopnjujejo. Skratka, potreben je rez. Nihče nole biti tu izpostavljen. A tu je potrebno res nekatere stvari postaviti na pravo mesto.

pamps · Odgovor Napisal/-a **pamps** » 13 Sep 2006, 12:52

elektrik napisal/-a:Večkrat pa s(m)o si mnogi pisali ure "v dobrem", katere smo kasneje koristili v zadovoljstvo vseh , to ni ravno prav - a življenje je tako bolj zanimivo.

Če je prav ali ne, moji stranki je to predlagal revizor (ustno), ko so imeli kontrolo zaradi preveč obračunanih nadur, pa še pogojev iz 143. člena ZDR niso izpolnjevali.

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 13 Sep 2006, 12:57

predlagal kaj?da se poračunavajo nadure?...joj,ni čudno,da so delavci tako nezadovoljni...in kot je omenu elektrik,zaradi naše pasivnosti in sploh neznanja ali pa tudi strahu pred izgubo službe,se dogajajo take nepravilnosti v nedogled...bom že js poskrbela,da če ne drugega bo vedu,da nismo ravno vsi tako zabiti in neuki:)

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 13:04

essa napisal/-a:... bo vedu,da nismo ravno vsi tako zabiti in neuki:)

Ne gre le za neukost, še manj neumnost; čisto človeško je, da vas je strah - lahko upravičeno. To slednje je vedno prisotno v podzavesti. Bodite strpni, predvsem samozavestni, dosledni in dobro argumentirajte..

Držim pesti!

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 13 Sep 2006, 13:06

essa napisal/-a:predlagal kaj?da se poračunavajo nadure?..

Ne le to, da se stvar pravno uredi

.