Sporazumna odpoved in odpravnina

[LOTICA]

Delavec in delodajalec sta se dogovorila za sporazumno prekinitev delovnega razmerja (čeprav je bilo to na željo delodajalca). Delavcu bo izplačana odpravnina v višini 450.000 sit. Ker gre za sporazumno odpoved delonega razmerja, kako naj mu upoštevam to izplačilo, saj odpravnina verjetno ne more biti - tudi če tako piše?!
Ali se to obravnava, kot bi mu izplačali plačo v tej višini in moram poleg akontacije dohodnine in prispevkov obračunati in plačati tudi davek na izplačane plače?
LP

[LOTICA]

Pa še to - menda bi v poštev prišla tudi odpustitev delavca kot tehnološkega viška, vendar je delavec star že 51 let in zato zaščiten z zakonom. ali to drži ali se je ta meja kaj povišala?

[jambolaja]

Menim, da je od tega potrebno obračunati vse davke/prispevke, ker ni nikjer opredeljena odpravnina ob sporazumni odpovedi in njen znesek, ki ni obdavčen.

[LOTICA]

Kaj pa davek na izplačane plače? In če se bo znesek izplačal v treh delih, verjetno potem vsakič odvedem davke in prispevke, dohodnino pa po povprečni stopnji in brez upoštevanja oljašave - oseba se bo namreč z 2.10. zaposlila že v drugem podjetju.

[Zoris]

V vašem primeru ne bi to imenovala odpravnino, ker jo na predpisuje ne ZDR in ne KP za sporazumno prekinitev. To bi potem pomenilo davčno nepriznani stroški. Mogoče lahko napišete v sporazum delovna uspšnost po sklepu direktorja ali aktu, če imate to možnost? Druga možnost pa bi mogoče prišla v poštev:
94. člen (odškodnina namesto odpovednega roka)
(1) Delodajalec in delavec se lahko dogovorita za odškodnino namesto odpovednega roka.
(2) Dogovor iz prejšnjega odstavka mora biti v pisni obliki.

Vaše drugo vprašanje glede starosti. Vaš delavec bi bil zaščiten, če bi imel 55 let.
114. člen (starejši delavci)
(1) Delodajalec ne sme starejšemu delavcu brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen če mu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno pokojnino.
(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja v primeru prenehanja delodajalca.
201. člen (opredelitev)
Delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo (v nadaljnjem besedilu: starejši delavec).

Lp

[primzy]

Ja glede odpravnine menim, da bi lahko bila davčno priznana in hkrati neobdavčena, torej obravnavana v pravem pomenu besede, le razlog odpovedi mora biti primeren (npr. nekrivdni razlogi) in seveda do primerne višine (odvisno od višine bruto plače ter dolžine dela pri delodajalcu)

[LOTICA]

Hvala, Zoris. Mi je prav žal, ker mi direktor ni prej povedal, kaj namerava, pa bi že prej vprašala. Zdaj je že podpisan sporazum, iz katerega je razvidno, da gre za odpravnino. Morda pa se da še kaj popraviti.

[LOTICA]

Primzy, zakaj pa bi mu v primeru nekrivdnih razlogov pripadala odpravnina?

[primzy]

109. člen ZDR

[LOTICA]

109.člen poznam. Govori o tem, če delodajalec odpove pogodbo zaposlenemu iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je delodajalec dolžan izplačati odpravnino! Ampak delodajalec in delavec sta se - vsaj na papirju - dogovorila za sporazumno odpoved.