Ukrepi proti delavcu

thinkblue · Odgovor Napisal/-a **thinkblue** » 18 Sep 2006, 08:33

In pa še en drugi problem:
Imamo delavca, ki je zaposlen za nedoločen čas, a znjim je vedno več problemov. Npr. zamuja v službo, ne dosega delovnih norm, je nedosleden, za njim je potrebno veliko vsega popravljati, ne izpolnjuje dolovnih obveznosti, ...

Kaj lahko delodajalec stori v takšnem primeru? Ga lahko kaznuje finančno saj ga odpustiti kar tako menda ne more ???

Prosim za nasvete

TB

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 18 Sep 2006, 09:16

Veliko o tem je že bilo napisano na forumu, tudi delavca ki je zaposlen za nedoločen čas je možno odpustiti. Podlaga zakon o delovnih razmerjih.

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 18 Sep 2006, 13:18

thinkblue ste že kaj rešili - namreč danes je tudi mene doletala ta naloga - spisati odpoved delavcu, ki je kršil navodila nadrejenega, prekoračil pooblastila... Enako je zaposlen za nedoločen čas.
Mislim, da bo potrebno podati izredno odpove? Samo je potem treba najprej izdati "seznanitev z razlogi" in povabiti ga na zagovarjanje?

Joj gorzne so te odpovedi. vsak nasvet bo dobrodošel

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 18 Sep 2006, 13:43

Angelina, tako kot ste napisali, potrebno ga/je seznaniti z razlogi za izredno odpoved. Pa ne pozabite na komisijo, ki bo pregledala razloge za in proti in podala mnenje da so razlogi za izredno odpoved izpolnjeni.

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 18 Sep 2006, 13:46

ojej še komisija...
samo ...

thinkblue · Odgovor Napisal/-a **thinkblue** » 18 Sep 2006, 14:15

@angelina: nič še nismo rešili

@katrijn: in kdo naj bo v tej komisiji

TB

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 18 Sep 2006, 14:56

To je neke vrste disciplinska komisija, saj imate to opredeljeno v internih aktih?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Sep 2006, 09:46

Načeloma (oziroma naj bi) v takih primerih postopamo smiselno tako, da skušamo "spreobrniti" delavca. Temu so namenjeni tudi razgovori z njim. Skušamo najti in odpraviti napake. Temu je (naj) bi bila namenjena prvenstveno tudi ko,misija, ki naj bi bedela nad uspešnostjo delavca.

komisija, ki jo tu omenjam, se ustanovi, ko izvajamo ukrep ugotavljanja poslovne učinkovitosti delavca. To naj traja neko obeobje (npr. tti mesece). Če delavec po oceni komisije dela ne opravi dobro, izgubi službo. Delavec mora biti o vsem seznanjen.

Mislim, da je v normalnih okoliščinah to boljši ukrep. Seveda, pa vi elavca bolje poznate.

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 19 Sep 2006, 10:11

Evo že lovimo komisijo - neodvisno.
Če nekomu 3 x rečeš "to se ne dela tako" in potem zanalašč še 2 X kaj naredi potrpljenje mine. Pri nas je "fora" ta da fant celo ve kje in kaj bo delal naprej ampak odpovedi ne da, ker čaka odpravnino.
Dejansko pa imamo krivnde razloge upravičene ker smo v preteklem tednu bili 2 x oškodovani za dnevni promet okoli 40.000 in še in še

Vem pa da ni lahko odpuščati.

Kot kaže se bomo poslužili 111 člena ZDR.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 19 Sep 2006, 10:24

In svetujem vam, da vse dokumentirate, argumentirate razloge za odpoved, se držite procedure.... . Če bo dal sam odpoved, toliko bolje. V tem primeru je težje z odškodninskim zahtevkom, ker trganje od plače je možno šele, ko je postopek pravnomočno zaključen. V kolikor boste podali proti njemu odškodnindki zahtevek, bo verjetno sledila zasebna tožba.

V takih primerih se je pametno posvetovati s odvetnikom o vseh postopkih; celo priporočam vam, da bi mu prepustilo vodenje postopka. Naša zakonodaja je glede odpuščanja zelo delikatna.

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 19 Sep 2006, 10:34

Zelo delikatna ja se strinjam. Če bi jaz kot računovodja naredila napako se pač natisne napačna vknjižba in je dakaz lepo črno na belem. Če pra gre (kot pri nas) za napako narejeno v gostinskem lokalu zgolj z dejanjem pa nimaš nič črno na belem. Potem delavec reče "ni res" pa si tam. Čeprav vsi vemo, da je res nimamo na papriju napake.
Težko je to...

Angelina · Odgovor Napisal/-a **Angelina** » 21 Sep 2006, 07:00

Evo mi smo uredili. Samo še odjavimo ga.