Zaposlen pri dveh delodajalcih

[FESA]

Delavca bi zaposlili pri dveh delodajalcih. Direktor je v obeh firmah isti. Tudi delovno mesto je v istih prostorih. Če ima kdo izkušnje s tem, naj prosim kaj napiše, kako je s prispevki, prehrano, prevozom, dopustom...

Hvala za odgovore.

[Zoris]

V zvezi s plačo morate določit, kdo bo prvi delodajalec in kdo drugi. Praviloma je prvi delodajalec tisti, kjer prejema višjo plačo. V vašem primeru verjetno tega ne bo, zato se mora delavec izjasniti sam, kdo bo prvi in kdo drugi delodajalec.
Prispevki se normalno obračunavajo, med tem pa, ko se akontacija dohodnine pri prvem delodajalcu obračuna po lestvici in upoštevajo olajšave, pri drugem pa v višini 25 % brez olajšav.

Glede plačila nadomestila prehrane na delu, prevoza na delo in z dela in regresa za letni dopust je v vašem primeru, da je to strošek vsakega delodajalca do polovice. Tudi glede koriščenja dopusta morata oba delodajalca omogočit delavcu v istem obdobju.

Lp

[Mirko Zbačnik]

Poglejte v: bazi znanja

[FESA]

Kako pa pridem do baze znanja?

[slovan]

Aktivirajte Elektrikovo napotilo: bazi znanja
LP

[Mirko Zbačnik]

Ker je obarvano z modro baza znanja , deluje kot link. Kliknita na povezavo.

Če vam je ljubši klasičen link: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... .C4.8Di.3F]

Drugače pa je dostop možen tu: http://www.racunovodja.com/ , in sicer na dnu desnega "roba", kjer je rubrika "iščete računovodski servis ( llink je tu: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... avna_stran )

[bolhica]

zakaj pa ni zaposlen pri samo enem delodajalcu/če je direktor isti in opravlja za obe firmi isto delo/, firmi med sabo skleneta pogodbo o opravljanju dejavnosti (z navedbo oz.opisom del delavca), potem pa "ta glavna" firma pošlje drugi firmi račun (npr 50% vseh stroškov, ki jih ima z delavcem-seštevek plač,prispevkov, kilometrin,...) in si s tem "ta glavna" firma pokrije stroške, ki jih je delavec porabil pri opravljanju del za drugo firmo.
tudi pri nas imamo tako, ker je bolj enostavno.
pozdravček

[Mirko Zbačnik]

To bi šlo, a poleg je še DDV . Vendar je v vašem nek drug odnos med firmama. Poleg tega bi morala imeti firma, ki "posoja" delavca to podobno dejavnost, katera bi morala biti tudi navedena v registru. Mislim, da je to popolnoma nekaj drugega in podjetji tu nimata praktično nobenega sodelovanja.

[bojakt]

mene pa zanima, ali je lahko delavec zaposlen pri dveh delodajalcih tako, da je pri glavnem zaposlen polni delovni čas in še pri drugem npr. eno uro na dan.

[Mirko Zbačnik]

Merilo, kdo je glavni delodajalec ni delovni čas pri posameznem delodajalcu, pač pa višina plače. Glavni delodajalec je tisti, pri katerem je bruto znesek izplačila višji.

Tu gledamo na dejansko izplačilo in ne preračunamo na primer višino plač na 174 ur.

[boc]

saj to mi je že jasno, zamima me, če se sploh lahko redno zaposlim še pri drugem delodajalcu (za npr. eno uro na dan), čeprav sem že pri prvemu zaposlen poln delovni čas, torej osem ur na dan. Ali lahko sklenem še eno pogodbo in se prijavim v ZPIZ.

[Zoris]

saj to mi je že jasno, zamima me, če se sploh lahko redno zaposlim še pri drugem delodajalcu (za npr. eno uro na dan), čeprav sem že pri prvemu zaposlen poln delovni čas, torej osem ur na dan. Ali lahko sklenem še eno pogodbo in se prijavim v ZPIZ.

ZDR pravi:
146. člen
(dopolnilno delo)
(1) Delavec, ki dela polni delovni čas, sme izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ za osem ur na teden, po poprejšnjem soglasju delodajalcev, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih zavoda za zaposlovanje ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno umetniških in raziskovalnih del.
(2) Določitev načina uresničevanja pravic in obveznosti iz tega delovnega razmerja glede na pravice in obveznosti delavca pri delodajalcih, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi po prejšnjem odstavku.
(3) Delavcu, ki sklene pogodbo o zaposlitvi po prvem odstavku tega člena, ta pogodba preneha veljati v skladu s tem zakonom, po poteku dogovorjenega časa, ali če so umaknjena soglasja delodajalcev, kjer je delavec v delovnem razmerju s polnim delovnim časom.

To pomeni, če je vaš poklic deficitarni, ali ......., potem s soglasjem vašega delodajalca lahko delate tudi pri drugem delodajalcu največ 8 ur na teden. Z vašim delodajalcem morata glede druge zaposlitve to vključit v vašo pogodbo o zaposlitvi.
Vi sami pa se v tem primeru ne morete prijaviti v ZPIZ, temveč vas lahko prijavi le drugi delodajalec.

Lp