Pozdravljeni,
lepo prosim, če mi lahko kdo razloži, kaj je to podjetniška kolektivna pogodba. Je to konkretna pogodba kot je bila SKP ali kako? Kdo jo sprejme? Za koga velja?
Najlepša hvala!
Podjetniška KP
Moderator: Mirko Zbačnik
Podjetniška kolektivna pogodba je pogodba, sklenjena na nivoju podjetja in jo sklepajo:
- delodajalec in
- zaposleni v podjetju/sindikat v podjetju,
v kateri uredijo vse tisto, kar je sicer predpisano v kolektivni pogodbi dejavnosti ali v splošni kolektivni pogodbi, vendar za delavca v bolj ugodni varianti (višje izhodiščne plače po posameznih tarifnih razredih z upoštevanjem razmerja med razredi iz kolektivne pogodbe dejavnosti itd.)
- delodajalec in
- zaposleni v podjetju/sindikat v podjetju,
v kateri uredijo vse tisto, kar je sicer predpisano v kolektivni pogodbi dejavnosti ali v splošni kolektivni pogodbi, vendar za delavca v bolj ugodni varianti (višje izhodiščne plače po posameznih tarifnih razredih z upoštevanjem razmerja med razredi iz kolektivne pogodbe dejavnosti itd.)
Odlomek iz strani:
http://www.zsss.si/index.php?option=com ... Itemid=106
Sklepanje kolektivnih pogodb je svobodno. Noben zakon ali drug predpis ne more določiti obveznosti sklepanja kolektivnih pogodb. Tudi vsebina kolektivne pogodbe ni in ne more biti predpisana, kar tudi temelji na svobodi sklepanja kolektivnih pogodb. Če se stranki kolektivne pogodbe sporazumeta o vsebini kolektivne pogodbe in uspešno zaključita pogajanja, organi strank pa sprejmejo odločitev o sklenitvi kolektivne pogodbe, potem je kolektivna pogodba sklenjena.
Vsaka kolektivna pogodba vsebuje določbe, s katerimi so določene pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev - to je normativni del kolektivne pogodbe, in določbe o pravicah in obveznostih strank kolektivne pogodbe ter načinu mirnega reševanja sporov med strankama - to je obligacijski del kolektivne pogodbe.
Kolektivna pogodba lahko pravice delavcev uredi ugodneje od zakona, razen v primerih, ki so v zakonu o delovnih razmerjih natančno določeni. Kolektivna pogodba za posameznega delodajalca je lahko ugodnejša od kolektivne pogodbe za dejavnost.
http://www.ooz-sb.si/cgi-bin/stran.pl?i ... lo&templ=0
Moje mnenje je, da lahko tudi akt nadomesti podjetniško kolektivno pogodbo ali pa ga tako tudi imenujemo.
Lp
http://www.zsss.si/index.php?option=com ... Itemid=106
Sklepanje kolektivnih pogodb je svobodno. Noben zakon ali drug predpis ne more določiti obveznosti sklepanja kolektivnih pogodb. Tudi vsebina kolektivne pogodbe ni in ne more biti predpisana, kar tudi temelji na svobodi sklepanja kolektivnih pogodb. Če se stranki kolektivne pogodbe sporazumeta o vsebini kolektivne pogodbe in uspešno zaključita pogajanja, organi strank pa sprejmejo odločitev o sklenitvi kolektivne pogodbe, potem je kolektivna pogodba sklenjena.
Vsaka kolektivna pogodba vsebuje določbe, s katerimi so določene pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev - to je normativni del kolektivne pogodbe, in določbe o pravicah in obveznostih strank kolektivne pogodbe ter načinu mirnega reševanja sporov med strankama - to je obligacijski del kolektivne pogodbe.
Kolektivna pogodba lahko pravice delavcev uredi ugodneje od zakona, razen v primerih, ki so v zakonu o delovnih razmerjih natančno določeni. Kolektivna pogodba za posameznega delodajalca je lahko ugodnejša od kolektivne pogodbe za dejavnost.
http://www.ooz-sb.si/cgi-bin/stran.pl?i ... lo&templ=0
Moje mnenje je, da lahko tudi akt nadomesti podjetniško kolektivno pogodbo ali pa ga tako tudi imenujemo.
Lp