Odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov

[oxib]

Zanima me, kakšen je postopek odpovedi del. razmerja iz poslovnih razlogov? Delavcu je treba vročiti najprej obvestilo o odpovedi. Potem pa v roku 30 dni odpoved? Kakšen je pa najrajši rok. Lahko dobi delavec odpoved takoj po obvestilu?

Hvala za odgovor in lep pozdrav

[ajnos]

Poglejte Zakon o delovnih razmerjih ( 92., 108., 109. člen in ostalo)
V obvestilu je že navedeno, kdaj preneha del. razmerje, delavec je upravičen do odpravnine in regresa...

LP
A

[oxib]

To mi je vse jasno.

Ni mi jasno samo 5. točka 88. člena:
"Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved..."

Vprašanje je, ali lahko dobi delavec odpoved takoj po seznanitvi, ali je tu kakšen rok, npr. 8 dni...

[ajnos]

92. člen ZDR predvideva dolžino odpovednega roka, glede na dobo dela pri delodajalcu. V bistvu je odpoved to obvestilo ali pa najkasneje v 30 dneh samo odpoved, ki začne teči z dnem prevzema pošte. Ne pozabite, v teh odpovedih je zelo pomemben način vročanja-priporočeno s povratnico in od trenutka prevzema obvestila ali pa kasneje odpovedi dalje, delavcu teče odpovedni rok.

LP
A

[Mirko Zbačnik]

Ne pozabite argumentirati vaših razlogov za odpoved pogodbe. V kolikor bi prišlo do spora med delodajalcem in delavcem, je na vas, da dokažete resničnost razlogov za odpoved pogodbe.