žalim ustanoviti d.o.o. Glede na določbe 475. člena ZGD-1 v povezavi z 187. in 191. členom istega zakona naj bi bil ustanovni kapital 7.500 EUR ali v denarju ali v sredstvih. Ali je v zvezi z ustanovnim kapitalom potrebno biti pozoren še na kaj drugega?
Hvala za odgovore in lepo pozdravljeni!
ustanovni kapital
Moderator: Mirko Zbačnik
Kolikor boste ustanavljali podjetje še v letu 2006, mora biti osnovni kapital 2,100.000; pred prijavo vpisa v register mora vsak družbenik zagotoviti 1/4 vložka oziroma vsota vseh zagotovljenih vložkov mora biti 1,100.000. (692. člen).
Revizija stvarnega vložka je obvezna, če vrednost stvarnega vložka presega 14 mio SIT (476.člen).
Zneski v EUR iz zakona o gospodarskih družbah veljajo šele z dnem uvedbe EUR, to je 01.01.2007.
Izven ZGD-ja: Ni odveč premislek: Če boste enoosebna družba, torej lastnik in direktor hkrati in boste tudi dejansko zaposleni v tej družbi, potem vas bodo na ZPIZ obravnavali kot samozaposlenega (šifra zaposlitve 40), ki ne prejema plače. To pomeni, da boste plačevali le prispevke od najnižje zavarovalne osnove (ki je trenutno nekje okrog 168 tisoč SIT) in ne boste prejemali plače. O tem je bilo na forumu napisanega že veliko, zato malo pobrskajte.
LP
Revizija stvarnega vložka je obvezna, če vrednost stvarnega vložka presega 14 mio SIT (476.člen).
Zneski v EUR iz zakona o gospodarskih družbah veljajo šele z dnem uvedbe EUR, to je 01.01.2007.
Izven ZGD-ja: Ni odveč premislek: Če boste enoosebna družba, torej lastnik in direktor hkrati in boste tudi dejansko zaposleni v tej družbi, potem vas bodo na ZPIZ obravnavali kot samozaposlenega (šifra zaposlitve 40), ki ne prejema plače. To pomeni, da boste plačevali le prispevke od najnižje zavarovalne osnove (ki je trenutno nekje okrog 168 tisoč SIT) in ne boste prejemali plače. O tem je bilo na forumu napisanega že veliko, zato malo pobrskajte.
LP
V svojem mnenju o plačilu prispevkov (če je osnova zavarovanja 40) nisem smatrala, da se katera koli vrsta stroška smatra kot davčno priznana ali nepriznana. Napisala sem le v premislek, kako smiselno je že ob ustanovitvi podjetja vedeti, na kakšen način lahko obravnavajo lastnika/direktorja, pri prijavi v zavarovanje in od katere osnove bo plačeval prispevke za socialno varnost (da to ni na primer minimalna plača, ki si jo v pretežni večini, lastniki določijo kot plačo).
Tukaj sta zadnja dva odstavka stališča DURS_a:
"""Med davčno priznane odhodke sodijo tudi odhodki, povezani z delom, ki je potrebno pri pridobivanju prihodkov. Kadar ima torej družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati tudi poslovodja družbe, s svojo družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere obračunava plačo in prispevke in socialno varnost, veljajo obračunane plače in prispevki za socialno varnost za davčno priznani odhodek dela na podlagi določbe 28. člena ZDDPO-1.
Za primere, ko zaradi drugih predpisov družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati poslovodja, nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi s svojo družbo, odhodki, ki zadevajo družbenikovo delo v družbi, veljajo kot davčno priznani odhodek po splošni določbi prvega odstavka 20. člena ZDDPO-1, ob pogoju, da družba deluje in da ustvarja obdavčljive prihodke po ZDDPO-1.""""
Moje mnenje je torej veljalo primeru iz tega drugega odstavka stališča davčnega organa. V njem se sklicuje zgolj na splošno določbo ZDDPO o priznavanju vseh odhodkov, ki so povezani z delom poslovodje, ki je zavarovan po osnovi 40 in za svoje delo ne prejema plače v klasičnem smislu (kot je to v stališču DURS-a iz prvega odstavka). To pa je lahko tudi neke vrste "plača" (poleg povračil stroškov), vendar ta plača ni osnova za plačilo prispevkov za socialno varnost. Takšno je stališče ZPIZ in ZZZ, ki sledita zakonodaji s tega področja.
LP
Tukaj sta zadnja dva odstavka stališča DURS_a:
"""Med davčno priznane odhodke sodijo tudi odhodki, povezani z delom, ki je potrebno pri pridobivanju prihodkov. Kadar ima torej družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati tudi poslovodja družbe, s svojo družbo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere obračunava plačo in prispevke in socialno varnost, veljajo obračunane plače in prispevki za socialno varnost za davčno priznani odhodek dela na podlagi določbe 28. člena ZDDPO-1.
Za primere, ko zaradi drugih predpisov družbenik enoosebne družbe, ki je hkrati poslovodja, nima sklenjene pogodbe o zaposlitvi s svojo družbo, odhodki, ki zadevajo družbenikovo delo v družbi, veljajo kot davčno priznani odhodek po splošni določbi prvega odstavka 20. člena ZDDPO-1, ob pogoju, da družba deluje in da ustvarja obdavčljive prihodke po ZDDPO-1.""""
Moje mnenje je torej veljalo primeru iz tega drugega odstavka stališča davčnega organa. V njem se sklicuje zgolj na splošno določbo ZDDPO o priznavanju vseh odhodkov, ki so povezani z delom poslovodje, ki je zavarovan po osnovi 40 in za svoje delo ne prejema plače v klasičnem smislu (kot je to v stališču DURS-a iz prvega odstavka). To pa je lahko tudi neke vrste "plača" (poleg povračil stroškov), vendar ta plača ni osnova za plačilo prispevkov za socialno varnost. Takšno je stališče ZPIZ in ZZZ, ki sledita zakonodaji s tega področja.
LP
Povečanje osnovnega kapitala
Na kakšen način se lahko poveča osnovni kapital?