Bolniška do 30 dni-razlog 02

[uni]

Preverjam:obračuna se v višini 80% od....Je prav ,če vzameš osnovo prejšnjega meseca?Kaj pa,če je bilo ravno za ta mesec(september), ko je bil delavec na bolniški predvideno povečanje plač -njemu in vsem drugim delavcem.Ali potem povečamo plačo samo ostalim delavcem, temu pa jo bomo šele v prvem mesecu, ko bo spet brez bolniške,za ta mesec pa dobi 80 %od nižje osnove(za september je bil samo 4 dni na bolniški) ali od povečane?NUJNO rabim odgovor.

[pepi5]

Če je bilo predvideno povečanje, ga upoštevajte. Delavec bo v tem primeru prav tako deležen povečanja, edino boleznina bo zaradi določenega % nižja. Kot vas razumem je bolniška do 30 dni (torej v breme podjetja) in ne vidim razloga, da plačo tudi njemu ne povečate. Ker je bolniška do 30 dni, je osnova takšna, kot je njegova bruto plača v tistem mesecu, le da je za določen odstotek nižja.

[marea]

Tudi jaz sem kakor uni razumela, da se pri bolniški do 30 dni uporablja bruto plača za prejšnji mesec. Lahko še kdo potrdi, da se uporablja za obračun bolniške bruto plača meseca za katerega se obračunava bolniška. Ali pa sem pepi5 vašo trditev narobe razumela?

Lp

[pepi5]

Ne vidim, v čem je problem. V mesecu septembru je delavec dobil povečano plačo na npr. 170.000 bruto. Bilo je 168 ur. Torej ima na uro bruto 1.011,90 sit. Od tega je imel 128 rednih ur, kar znaša 129.523,20 sit bruto in 40 ur boleznine (80%) = 1.011,90 * 80% * 40 = 32.380,80 sit bruto. Skupaj ima bruto (brez dodatkov) = 161.904 sit za mesec september.

[marea]

Gre za podatek, ki se ga vzame za izračun bolniške. Vi ste upoštevali osnovo za september, menila sem, da se za obračun ur za bolniško vzame osnova za pretekli mesec ( v tem primeru za avgust).

Lp

[pepi5]

Ne. Osnova mora biti tekoča, saj ni refundacija. Pri refundaciji pa se jemlje različna osnova - odvisno od tega, ali je delavec imel v letu 2005 osebne prejemke, kdaj se je zaposlil pri vas, ipd.

[marea]

Izhajala sem iz kolektivne pogodbe in sicer med delavci in zasebnimi delodajalci, kjer 52.člen navaja v prvem odstavku navaja:


Nadomestilo osebnega dohodka

52. člen

1. Delavec ima pravico do nadomestila osebnega dohodka in sicer v
višini 100% od osnove - povprečja osebnega dohodka delavca v
preteklem mesecu za poln delovni čas - v naslednjih primerih
odsotnosti z dela:

- letni dopust,

- izredno plačani dopust,

- dnevi plačanih praznikov,

- preventivni zdravniški pregledi,

- preventivno zdravstveno varstvo,

- v času izpopolnjevanja in izobraževanja, ki je v interesu
delodajalca in je na tako izobraževanje tudi napoten,

- v času iskanja nove zaposlitve med odpovednim rokom,

- zaradi prekinitve dela brez krivde delavca,

- odsotnosti zaradi vojaških vaj ter aktivnosti družbene zaščite.


Lp

[marea]

Se opravičujem, nisem navedla pravilen vir, mislila sem na 8.odstavek 137.člena ZDR, ki navaja:

V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

Lep pozdrav.