Opis problema:
Delavec je bil pri delodajalcu zaposlen eno leto za polovični delovni čas.
Sedaj je dobil odpoved zaradi poslovnih razlogov. Po zakonu bi mu pripadala odpravnina za eno leto dela pri delodajalcu v višini 1/5 povprečne plače v zadnjih treh mesecih.
Vprašanje:
Ali se mu šteje da je delal pri delodajalcu eno leto ali pol leta.
Samoodgovor:
če mu je teklo le pol leta za delovno dobo, potem mu teče tudi le pol leta pri delodajalcu.
Ali je Samoodgovor pravilen.
Hvala vsem za pomoč!
B
Odpravnina delavcu zaposl. za polovični del.čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: Odpravnina delavcu zaposl. za polovični del.čas
Točno takoKsabaras napisal/-a:Samoodgovor:
če mu je teklo le pol leta za delovno dobo, potem mu teče tudi le pol leta pri delodajalcu.
Ali je Samoodgovor pravilen.
Lp
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Glede odpravnine ni nič spornega.
Pripada določen procent za vsako leto dela pri delodajalcu.
Vprašanje je le ali se mu šteje da je delal pri delodajalcu eno leto ali manj, glede na to da je bil zaposlen za polovični delovni čas.
Konkretno.
začetek dela: 20.07.2005
konec dela: 20.10.2006
delovna doba torej 15 mesecev / 2 = 7,5 mesecev. ni se plačevalo za polno delovno dobo.
ali se mu šteje da je bil zaposlen pri delodajalcu 15 mesecev ali 7,5 meseca?
Hvala!
B
Pripada določen procent za vsako leto dela pri delodajalcu.
Vprašanje je le ali se mu šteje da je delal pri delodajalcu eno leto ali manj, glede na to da je bil zaposlen za polovični delovni čas.
Konkretno.
začetek dela: 20.07.2005
konec dela: 20.10.2006
delovna doba torej 15 mesecev / 2 = 7,5 mesecev. ni se plačevalo za polno delovno dobo.
ali se mu šteje da je bil zaposlen pri delodajalcu 15 mesecev ali 7,5 meseca?
Hvala!
B
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Jaz bi tu upošteval 3. alinejo 64. člena ZDR, ki pravi, da ima delavec, ki dela krajši delavni čas enake pravice in dolžnodti, kot bi delal poln delavni čas , ter drugo alinejo 66. člena, ki izenačuje obveznosti iz delovnega razmerja z delavci, ki delajo poln delovni čas.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Ne vem, če lahko pri tem upoštevate ta dva člena.
http://www.zsss.si/index.php?option=com ... Itemid=112
Pravica do odpravnine
Delavcu pripada odpravnina:
- če mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,
- če mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
- če je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku sodne likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave,
- če je delavec izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca iz 112. člena ZDR.
Zakon predvideva še odpravnino ob upokojitvi, ki pa ni enaka tu obravnavani (drugačen je razlog prenehanja pogodbe, drugačna višina, upravičenci itd., 132. člen ZDR).
Odpravnina gre delavcu kot osnovna povprečna bruto mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Višina odpravnine je določena različno za različno dolge dobe dela pri delodajalcu od 1/5 osnove do 1/3 osnove. Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove.
Tudi pri drugih razlagah sem našla, da se upošteva delovna doba pri delodajalcu. Tudi v primeru jubilejnih nagrad se upošteva šele, ko izpolniš 10 let delovne dobe, kar je pri krajšem delovnem času 20 kolendarskih let pri delodajalcu.
Lp
http://www.zsss.si/index.php?option=com ... Itemid=112
Pravica do odpravnine
Delavcu pripada odpravnina:
- če mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov,
- če mu je delodajalec odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
- če je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi v stečajnem postopku, postopku sodne likvidacije ali v primeru potrjene prisilne poravnave,
- če je delavec izredno odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca iz 112. člena ZDR.
Zakon predvideva še odpravnino ob upokojitvi, ki pa ni enaka tu obravnavani (drugačen je razlog prenehanja pogodbe, drugačna višina, upravičenci itd., 132. člen ZDR).
Odpravnina gre delavcu kot osnovna povprečna bruto mesečna plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Višina odpravnine je določena različno za različno dolge dobe dela pri delodajalcu od 1/5 osnove do 1/3 osnove. Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove.
Tudi pri drugih razlagah sem našla, da se upošteva delovna doba pri delodajalcu. Tudi v primeru jubilejnih nagrad se upošteva šele, ko izpolniš 10 let delovne dobe, kar je pri krajšem delovnem času 20 kolendarskih let pri delodajalcu.
Lp