minulo delo
Moderator: Mirko Zbačnik
minulo delo
Ali se minulo obračunava od števila ur v mesecu (tudi, če si na dopustu) ali samo od ur rednea dela?
Ne morem verjeti, kako nisem že prej pogruntala te logike!! 
Naš računovodja, ki obračunava tudi plače, je pa trdil, da gresta dodatka za minulo delo in del. uspešnost na vse ure - redne, dopust, praznik in bolniško. Seveda je narobe!! V nadomestilih so vendar že upoštevani vsi dodatki, saj je osnova za obračun nadomestil plača preteklega meseca.
Ni čudno, da imamo toliko bolniških, ko pa delavci za bolniško dobijo skoraj toliko kot za redno delo. V drugih podjetjih pa jokajo, ker dobijo po 30.000 ali 40.000 SIT manj, če so 14 dni na bolniški.
No, vsekakor bom pripravila nov pravilnik o osebnih dohodkih. Se bo bolniška malo bolj poznala pri plači. Mogoče bo kaj pomagalo proti simulantom....
Naš računovodja, ki obračunava tudi plače, je pa trdil, da gresta dodatka za minulo delo in del. uspešnost na vse ure - redne, dopust, praznik in bolniško. Seveda je narobe!! V nadomestilih so vendar že upoštevani vsi dodatki, saj je osnova za obračun nadomestil plača preteklega meseca.
Ni čudno, da imamo toliko bolniških, ko pa delavci za bolniško dobijo skoraj toliko kot za redno delo. V drugih podjetjih pa jokajo, ker dobijo po 30.000 ali 40.000 SIT manj, če so 14 dni na bolniški.
No, vsekakor bom pripravila nov pravilnik o osebnih dohodkih. Se bo bolniška malo bolj poznala pri plači. Mogoče bo kaj pomagalo proti simulantom....
Svetujem vam, da si pogledate "ozadje" obračuna nadomestil. Lahko, da imate osnovo za nadomestilo plačo tekočega meseca. V tem primeru se dodatek mora obračunati tudi od tako definiranega nadomestila. Seveda je to nepravilno vendar le poglejte.
Pripravite se na veliko pojasnjevanj vašim delavcem. Nobeden ne bo Ko bodo videli znesek za delovno dobo manjški kot prej, bo joj!!!!
Veliko potrpljenja Želim.
LP
Pripravite se na veliko pojasnjevanj vašim delavcem. Nobeden ne bo Ko bodo videli znesek za delovno dobo manjški kot prej, bo joj!!!!
Veliko potrpljenja Želim.
LP
Mislim, da se nismo razumeli. Nadomestilo zajema letni dopust, izredni dopust, nadomestilo za praznik(ko delavec ne dela) in nadomestilo za boleznine. Nadomestilo je v vseh primerih 100% OSNOVA razen v primerih boleznine (80, 90, 100% osnova). Ta osnova za nadomestilo pa v vseh primerih je plača delavca v preteklem mesecu, ki zajema osnovno plačo, dodatek za minulo delo, dodatek za delo na praznik, na nedeljo, deljeno delo, izmesko delo ipd. Ko v tekočem mesecu obračunavamo kakršnokoli nadomestilo vzamemo to osnovo. To je edino pravilno. Primer:
Plača preteklega meseca:
redno delo 174 ur 100000 (osnova 574,71)
dod. za min.delo (za 174 ur 10%) 10000
dod za delo na nedeljo 21 ur 5000
skupaj <b>115000</b>Osnova za nadomestilo za tekoči mesec 115000/174=660,91
Plača tekočega meseca
redno delo 150 ur 86207
dod. za min delo (za 150 ur 10%) 8627
letni dopust 15862
Dod za delo na nedeljo 5000
skupaj <b>115696</b>
Za bolniško se enako vzame 80, 90, ali 100zgornje osnove za nadomestilo. In minulo delo se obračuna le od rednega dela. Delavec, ki je v preteklem mesecu imel veliko dodatkov in naslednji mesec koristi dopust, bo imel boljše plačani dopust kot če bi delal.
LP
Plača preteklega meseca:
redno delo 174 ur 100000 (osnova 574,71)
dod. za min.delo (za 174 ur 10%) 10000
dod za delo na nedeljo 21 ur 5000
skupaj <b>115000</b>Osnova za nadomestilo za tekoči mesec 115000/174=660,91
Plača tekočega meseca
redno delo 150 ur 86207
dod. za min delo (za 150 ur 10%) 8627
letni dopust 15862
Dod za delo na nedeljo 5000
skupaj <b>115696</b>
Za bolniško se enako vzame 80, 90, ali 100zgornje osnove za nadomestilo. In minulo delo se obračuna le od rednega dela. Delavec, ki je v preteklem mesecu imel veliko dodatkov in naslednji mesec koristi dopust, bo imel boljše plačani dopust kot če bi delal.
LP
Totalno butasto, ampak dejansko je tako.
Nadomestila obračunamo po zakonu oz. kolektivni pogodbi. Osnova za nadomestilo je plača predhodnega meseca; plača pa zajema osnovno plačo + vse dodatke (za del. uspešnost, neugodne vplive okolja in minulo delo) in to 100%. Tako ima delavec dopust, praznike ali bolniško zaradi poškodbe pri delu plačane toliko, kot če bi delal.
:???:
Kako pa potem obračunavajo plače tista podjetja, kjer delavci za mesec, v katerem so bili nekaj časa na bolniški, dobijo nekaj 10tisočakov nižjo plačo???
In še to - po tej logiki, če je delavec cel mesec na bolniški, dobi ravno toliko, kot če bi cel mesec delal????? V bistvu dobi tudi dodatek za delovno uspešnost in neugodne vplive okolja (ker so vsebovani v plači prehodnega meseca, ki predstavlja osnovo zaobračun nadomestil) čeprav niti uro ni bil na delovnem mestu??
Madona, če je to pošteno:sad::mad:
Nadomestila obračunamo po zakonu oz. kolektivni pogodbi. Osnova za nadomestilo je plača predhodnega meseca; plača pa zajema osnovno plačo + vse dodatke (za del. uspešnost, neugodne vplive okolja in minulo delo) in to 100%. Tako ima delavec dopust, praznike ali bolniško zaradi poškodbe pri delu plačane toliko, kot če bi delal.
:???:Kako pa potem obračunavajo plače tista podjetja, kjer delavci za mesec, v katerem so bili nekaj časa na bolniški, dobijo nekaj 10tisočakov nižjo plačo???
In še to - po tej logiki, če je delavec cel mesec na bolniški, dobi ravno toliko, kot če bi cel mesec delal????? V bistvu dobi tudi dodatek za delovno uspešnost in neugodne vplive okolja (ker so vsebovani v plači prehodnega meseca, ki predstavlja osnovo zaobračun nadomestil) čeprav niti uro ni bil na delovnem mestu??
Madona, če je to pošteno
:sad::mad:Tako je le pri tistih, ki imajo veliko dodatkov, pri nas, ko imamo le osnovno plačo in dodatek za min. delo se pozna odstotek, ki ti ga vzame bolniška.
Poznam primer (JZ) ko je delavka prejela občutno manjšo plačo ker ima osnovno plačo nizko, dodatek po KP izredno visok vendar vezan na redno delo.
Kaj si moremo, tako je pač.
LP
Poznam primer (JZ) ko je delavka prejela občutno manjšo plačo ker ima osnovno plačo nizko, dodatek po KP izredno visok vendar vezan na redno delo.
Kaj si moremo, tako je pač.
LP