obračun praznika

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 05 Nov 2006, 19:21

Pozdravljeni forumovci!Spet se obračam na vas za pomoč,ker ste mi že večkrat pomagali z odgovori.
V oktobru mesecu je bilo za oddelat 168 ur in 8 ur je bilo praznika.Sama sem na dan praznika,to je 31.10.2006,delala 8 ur.Skupaj s temi urami sm imela fond ur 168.Obračunanih pa mi je bilo tako:

160 rednih ur,8 ur dopusta in 8 ur praznika...Praznik nam obračunajo po 250%...To me niti ne moti,moti me ta fond skupnih ur!Ali je obračunan pravilno,da se mi je vzel dan dopusta,čeprav nism bila na njem!?

Hvala za odgovoro in lp,Karmen

P:S:koliko je pravilno obračunano delo na dan praznika?150%?

JulijaL · Odgovor Napisal/-a **JulijaL** » 06 Nov 2006, 07:43

Ali je prav, da so ti obračunali dopust, ne morem soditi, dejstvo pa je, da so ti manjkale ure, če si z delom na praznik skupaj spravila 168 ur. Nič nisi napisala, ali je bil na dan praznika tvoj redni delovni dan, kar se dogaja, če delaš npr. na štiri izmene oziroma ruski turnus, kot ga nekateri imenujejo, ko delajo 2 dni dopoldne, 2 dni popoldne, 2 dni ponoči, 2 dni prosto...

Lp,

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 08 Nov 2006, 12:43

drži...premalo ur sm pa dosegla,ker tisti,ki dela mesečno urnik ni poskrbel za to,da imamo vsi dovolj ur...ali je to zakonsko dovoljeno...osebno mislim,da nam mora delodajalec zagotoviti zadostno število delovnih ur,ne pa da se pišejo za manjko ure dopusti...sploh pa,ker je dela več kot preveč...mislim,da ta moja šefica nima pojma,kako se piše urnik:)...

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 08 Nov 2006, 13:54

Hm, a ni v večini podjetij tako, da se obračunava mesečno število ur - pa en mesec delaš kakšno uro več, drug mesec kakšno uro manj? Tega z dopustom pa res še nisem slišala ...

essa · Odgovor Napisal/-a **essa** » 08 Nov 2006, 14:06

nam piše šefica urnik za tekoči mesec...zaposlenih nas je 6...po mojem bi mogla napisat urnik tako,da dosežemo vsi dovolj ur za tisti mesec ne pa da,ker ti zmanjka število ur ti za tiste ure napišejo dopust...meni se zdi logično tako...

Matjaž Kenda · Odgovor Napisal/-a **Matjaž Kenda** » 09 Nov 2006, 12:46

Za obračun dopusta,če ti manjkajo ure lahko samo ti dovoliš pisno.Manjkajoče ure pa prineseš v naslednjem mesecu.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 09 Nov 2006, 13:05

Če ti zmanjka ur, zagotovo ni kriv delavec. Iz tega stališča je nelogično, da bi imel zato posledice. Varianta je, da delodajalec te ure plača. Lahko pa se z delavcem dogovorita in dosežeta sporazum, da koristi dopust. Nikakor pa to ne more biti direktiva delodajalca. Po ZDR je delodjalec dolžan delavcu zagotoviti delo. V življenju pa ni vse tako idealno, zato je potrebno tudi popuščanje na obeh straneh.