Pozdravljeni!
Bivšemu zaposlenemu, sedaj penzionistu, bi radi zaradi tega pa tega nekaj dodatno izplačali. Kako in v kakšni obliki bi lahko to storili, da bi bilo za podjetje in zanj najbolj ugodno? Kaj predlagate?
Vnaprej se zahvaljujem.
Lep pozdrav, Darika
kako izplačati?
Moderator: Mirko Zbačnik
Hvala za odgovor Janina ampak vseeno si postavljam vprašanje, ali lahko sploh penzionist dela oz. dobiva "plačo"? Imam informacijo, da če ja, potem naj ne bi bil v penziji. Se pravi, da če dobiva dohodek, naj penzije ne bi dobival. No, sem malo kar po domače povedala. Upam, da ste razumeli bistvo. Kako je kaj s tem?
Zaenkrat, pa bi bilo izplačilo v enkratnem znesku. Kaj bi bilo bolje narediti oz. sploh kaj narediti?
Zaenkrat, pa bi bilo izplačilo v enkratnem znesku. Kaj bi bilo bolje narediti oz. sploh kaj narediti?
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Te omejitve že kar nekaj časa ni več (nekako, če se ne motim, dve leti). prej pa se je do dopolnjenega mislim da 66l leta sorazmerno dohodom ta zniževala.
Bolj je vprašljivo, če bi ta pogodba imela značaj delovnega razmerja..... .Če gre pa za enkraten posel, ni ovir.
Bolj je vprašljivo, če bi ta pogodba imela značaj delovnega razmerja..... .Če gre pa za enkraten posel, ni ovir.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Aha, tega pa nisem vedela, da ni več ovir.
Ne gre za delovno razmerje in ne gre niti za enkraten posel, ampak recimo, da bi bila to nekakšna nagrada. Ali je potem še vedno smiselna podjemna pogodba, izplačilo po tej pogodbi, vsa procedura z raznimi obrazci in nenazadnje tudi se bi mu ta vrsta izplačila poznala pri dohodnini.
Ne gre za delovno razmerje in ne gre niti za enkraten posel, ampak recimo, da bi bila to nekakšna nagrada. Ali je potem še vedno smiselna podjemna pogodba, izplačilo po tej pogodbi, vsa procedura z raznimi obrazci in nenazadnje tudi se bi mu ta vrsta izplačila poznala pri dohodnini.
