Lepo pozdravljeni
Danes sem v častniku prebrala, da se splača zaposliti novega delavca oz. 1.)tistega, ki se prvič zaposluje 2.) tistega, ki je na zavodu za zaposlovnaje najmanj 12 mesecev ali 3.) tistega, ki je pripravnik še v letu 2006, saj bi s tem pridobili olajšavo v višini 30% plače teh oseb za nadaljnih 12 mesecev.
Vam je to kaj znano? Kakšni so kaj pogoji za osebo, ki jo zaposlujemo?
Kaj je potrebno storiti? Samo prijaviti novega zaposlenega na zavodu, ali še kakšne druge formalnosti.
V kolikor je komurkoli to kaj znano, prosim za nasvet.
V upanju na odgovor Vas vse lepo pozdravljam.
Zaposliti novega delvca v letu 2006, olajšava 30% v 2007
Moderator: Mirko Zbačnik
Res so olajšave so pa tudi subvencije za zaposlovanje oseb.Subvecije pa dodeljuje zavod za zaposlovanje in tudi predlaga in odloča o taki vrste subvencije.Ob razpisu delovnega mesta na zavodu za zaposlovanje morate navesti,da iščete pomoč pri iskanju delavca.Delavec ki ga izberete zaprosi prek svetovalke za subvencijo.Imaste pa tudi možnost,da osebo ki je dal čas brez poslelna vzamete v delovno mesto na posku pri tem vam krijejo stroške usposabljanja take osebe in delavcu stroške prevoza in dela.Niste pa v obveznosti da ga zaposlite
Pozdravljeni!
Olajšave, ki se nanašajo na zaposlovanje, so razvidne iz 50. člena Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb:
- zaposlitev za nedoločen čas in najmanj za dve leti pripravnika ali drugega delavca, ki se prvič sklene delovno razmerje oziroma delavce, ki so bili pred sklenitvijo pogodbe zaposleni najmanj 12 mesecev prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje: zmanjšanje davčne osnove za 30% plače tega/teh delavca/ev, vendar največ za prvih 12 mesecev zaposlitve; preostanek 30%-ov plač, ki bodo obračunane v letu 2007, v okviru 12 mesecev, se prenaša v zmanjšanje davčne osnove v letu 2007;
- zaposlitev za nedoločen čas in najmanj za dve leti osebo, ki ima doktorat znanosti in pred tem ni bila zaposlena v gospodarski družbi: zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače teh oseb in za prvih 12 mesecev.; preostanek 30%-ov plač, ki bodo obračunane v letu 2007, v okviru 12 mesecev, se prenaša v zmanjšanje davčne osnove v letu 2007;
- zavezanec, ki zaposluje invalida, po zakonu, ki ureja zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov: zmanjšanje davčne osnove v višini 50% plače te osebe; če pa zaposluje invalidno osebo s 100% telesno okvaro in gluho osebo, pa 70% plač te osebe, vendar največ v višini davčne osnove. Olajšava po tej alinei izključuje olajšave po 1. in 2. alinei. Torej lahko koristite eno ali drugo (primer: zaposlite invalidno osebo, ki je bila prijavljena na zavodu najmanj 6 mesecev: uveljavljate olajšavo ali kot novozaposleno osebe; koristite olajšavo za 12 mesecev v višini 30% plač; ali pa kot invalidno osebo, koristite olajšavo v višini 50% njenih plač v letu 2006.
Za leto 2007 pa veljajo že določbe Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (Ur. l. 117/2006), kjer pa so za zaposlovanje naslednje davčne olajšave:
- 56. člen zakona: olajšava za zaposlovanje invalidov: zmanjšanje davčne osnove za 50% plač te osebe, za osebe ki imajo 100% telesno okvaro in gluho osebo, pa v višini 70% plač te osebe (olajšava je torej enaka, kot je v veljavi v letu 2006) in
- olajšava za izvajanje praktičnega dela v strokovnem izobraževanju (57. člen): zavezanec, ki sprejme vajenca, dijaka ali študenta po učni pogodbi za izvajanje praktičnega dela v strokovnem izobraževanju, lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini plačila tej osebi, vendar največ v višini 20% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji za vsak mesec izvajanja praktičnega dela posamezne osebe.
Hkrati pa koristite še "prenešene" olajšave, ki jih niste izkoristili v obdobju 12 mesecev (prva in druga alinea).
LP
Olajšave, ki se nanašajo na zaposlovanje, so razvidne iz 50. člena Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb:
- zaposlitev za nedoločen čas in najmanj za dve leti pripravnika ali drugega delavca, ki se prvič sklene delovno razmerje oziroma delavce, ki so bili pred sklenitvijo pogodbe zaposleni najmanj 12 mesecev prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje: zmanjšanje davčne osnove za 30% plače tega/teh delavca/ev, vendar največ za prvih 12 mesecev zaposlitve; preostanek 30%-ov plač, ki bodo obračunane v letu 2007, v okviru 12 mesecev, se prenaša v zmanjšanje davčne osnove v letu 2007;
- zaposlitev za nedoločen čas in najmanj za dve leti osebo, ki ima doktorat znanosti in pred tem ni bila zaposlena v gospodarski družbi: zmanjšanje davčne osnove v višini 30% plače teh oseb in za prvih 12 mesecev.; preostanek 30%-ov plač, ki bodo obračunane v letu 2007, v okviru 12 mesecev, se prenaša v zmanjšanje davčne osnove v letu 2007;
- zavezanec, ki zaposluje invalida, po zakonu, ki ureja zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov: zmanjšanje davčne osnove v višini 50% plače te osebe; če pa zaposluje invalidno osebo s 100% telesno okvaro in gluho osebo, pa 70% plač te osebe, vendar največ v višini davčne osnove. Olajšava po tej alinei izključuje olajšave po 1. in 2. alinei. Torej lahko koristite eno ali drugo (primer: zaposlite invalidno osebo, ki je bila prijavljena na zavodu najmanj 6 mesecev: uveljavljate olajšavo ali kot novozaposleno osebe; koristite olajšavo za 12 mesecev v višini 30% plač; ali pa kot invalidno osebo, koristite olajšavo v višini 50% njenih plač v letu 2006.
Za leto 2007 pa veljajo že določbe Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (Ur. l. 117/2006), kjer pa so za zaposlovanje naslednje davčne olajšave:
- 56. člen zakona: olajšava za zaposlovanje invalidov: zmanjšanje davčne osnove za 50% plač te osebe, za osebe ki imajo 100% telesno okvaro in gluho osebo, pa v višini 70% plač te osebe (olajšava je torej enaka, kot je v veljavi v letu 2006) in
- olajšava za izvajanje praktičnega dela v strokovnem izobraževanju (57. člen): zavezanec, ki sprejme vajenca, dijaka ali študenta po učni pogodbi za izvajanje praktičnega dela v strokovnem izobraževanju, lahko uveljavlja znižanje davčne osnove v višini plačila tej osebi, vendar največ v višini 20% povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji za vsak mesec izvajanja praktičnega dela posamezne osebe.
Hkrati pa koristite še "prenešene" olajšave, ki jih niste izkoristili v obdobju 12 mesecev (prva in druga alinea).
LP
ko pa dobiš subvencijo jo kako knjižiš
1100/7850
ali
1100/7680
in še eno vprašanje
subvencijo dobiš v celoti plačano na tvoj (firmin)TTR
obvežeš pa se da boš 2 leti zaposloval delavca
kako sedaj to
to je izredni dohodek
ali ta dohodek razknjižiš po mesecih
ga daš naprimer letos ko si zaposlil delavca
npr. 1.5.2006 8 mesecov
leta 2007 12 mesecov
leta 2008 4 mesece
kako to knjižiš
ali gre celoten znesek na enkrat not, pol ja imaš večji dohodek - dobiček
1100/7850
ali
1100/7680
in še eno vprašanje
subvencijo dobiš v celoti plačano na tvoj (firmin)TTR
obvežeš pa se da boš 2 leti zaposloval delavca
kako sedaj to
to je izredni dohodek
ali ta dohodek razknjižiš po mesecih
ga daš naprimer letos ko si zaposlil delavca
npr. 1.5.2006 8 mesecov
leta 2007 12 mesecov
leta 2008 4 mesece
kako to knjižiš
ali gre celoten znesek na enkrat not, pol ja imaš večji dohodek - dobiček
VAJA dela MOJSTRA
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Mislim, da jo je dobro razmejit. Če drugače, bo letos to dejansko pozna pri manjšem plačilu davka. ne pozabite, da je drugo leto nižji % davka od dobičk. V kolikor del prihodka razmejite na naslednje leto, je t učinek tuč:spomezik:
Ker je subvencija mišljena za neko obdobje, se tako tudi razmeji. daste jo na 967 (mislim, da je pravi konto, poglejte natančneje v SK 96) in hkratno s nastankom vzroka subvencije (to je na primer subvencioniran del plače zaposlenega) prenašate v odhodke.
Ker je subvencija mišljena za neko obdobje, se tako tudi razmeji. daste jo na 967 (mislim, da je pravi konto, poglejte natančneje v SK 96) in hkratno s nastankom vzroka subvencije (to je na primer subvencioniran del plače zaposlenega) prenašate v odhodke.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko