Vprašanje bo sicer čudno...
V našem podjetju imajo (predvsem starejši delavci, z direktorjem na čelu) (pre)veliko število letnega dopusta. Problem je predvem v tem, da se pri nas ne upošteva ZDR, glede izrabe letnega dopusta (gl. 163. člen ZDR), kjer konkretno piše, da se preostanek letnega dopusta izkoristi do 30. junija naslednjega leta.
Ker pa tudi sam direktor premore letni dopust še iz prejšnjih dveh let, se zadeva ne premakne. Tega tudi ne želim predlagati, saj bi naletelo na gluha ušesa.
Mislim pa, da če zakon velja za vse stvari, bi moral veljati tudi za to.
Zanima me vaše mnenje.
dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
Pozdravljena!
Pri nas imamo tudi tak problem. Še večji problem pa je to, da nekateri zaposleni zaradi narave dela in zaradi nujnosti dela ne morejo izkoristiti dopusta. In zaradi tega se jim kopiči dopust iz leta v leto. Mislim, da bi marsikateri rajši pokoristil ta dopust, kakor da ga ne. Je pa res, da so nekateri tudi veliki deloholiki in te pravice enostavno ne izkoristijo. Tukaj šele nastanejo problemi, kaj s tem dopustom narediti. Ja, naj bi veljal za vse enak zakon. Ampak mislim, da je letni dopust individualna stvar in vsakega zaposlenega je treba posebej obravnavati. Mi smo iz takega sistema kot je vaš, prešli še na bolj kompliciranega. Vsakega se posebej obravnava, rezultat pa je čista zmešnjava.
Če v vašem podjetju ni problema s koriščenjem dopusta zaradi nujnosti dela predlagam, da če je vašemu direktorju vseeno oz. bi rad ohranil ta sistem, naj tako tudi ostane. Se bo pa mogoče nekoč pojavil kdo od zaposlenih, ki bo "zahteval" izplačilo oz. koriščenje tega dopusta, pa ga bo njega na koncu glava bolela. Mogoče pa se bo takrat kaj spremenilo.
Pri nas imamo tudi tak problem. Še večji problem pa je to, da nekateri zaposleni zaradi narave dela in zaradi nujnosti dela ne morejo izkoristiti dopusta. In zaradi tega se jim kopiči dopust iz leta v leto. Mislim, da bi marsikateri rajši pokoristil ta dopust, kakor da ga ne. Je pa res, da so nekateri tudi veliki deloholiki in te pravice enostavno ne izkoristijo. Tukaj šele nastanejo problemi, kaj s tem dopustom narediti. Ja, naj bi veljal za vse enak zakon. Ampak mislim, da je letni dopust individualna stvar in vsakega zaposlenega je treba posebej obravnavati. Mi smo iz takega sistema kot je vaš, prešli še na bolj kompliciranega. Vsakega se posebej obravnava, rezultat pa je čista zmešnjava.
Če v vašem podjetju ni problema s koriščenjem dopusta zaradi nujnosti dela predlagam, da če je vašemu direktorju vseeno oz. bi rad ohranil ta sistem, naj tako tudi ostane. Se bo pa mogoče nekoč pojavil kdo od zaposlenih, ki bo "zahteval" izplačilo oz. koriščenje tega dopusta, pa ga bo njega na koncu glava bolela. Mogoče pa se bo takrat kaj spremenilo.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Malo bom nesramen - direktorjevo delo je organizacija poslovanja, da posluje, tudi če gredo delavci na dopust. (Ne)zadovoljstvo delavcev je vse premalo upoštevano pri doseganju boljših rezultatov. To ravnanje dolgoročno zagotovo ni vspodbudno.
Večkrat mi roji po glavi neodgovorjeno vprašanje: delamo da živimo, ali živimo da delamo. Možen odgovor je pravo razmerje obojega. Da uspešno delamo, se moramo tudi sprostiti. Da izločimo ekstreme, pa poskrbi zakon.
Mirko
Večkrat mi roji po glavi neodgovorjeno vprašanje: delamo da živimo, ali živimo da delamo. Možen odgovor je pravo razmerje obojega. Da uspešno delamo, se moramo tudi sprostiti. Da izločimo ekstreme, pa poskrbi zakon.
Mirko
Alena