Dan. Imam vprašanje, delavec je bil zaposlen za določen čas 6m in je sporazumno prekinil pogodbo mesec pred iztekom s tem da se je z delodajalcem zmenil da izkoristi opravljene nadure in se mu pogodba izteče po datumu v pogodbi. z naslednjim mescem se je zaposlil pri drugem delodajalcu za keterega pa mu je prejšnji izdal potrdilo o neizrabljenem delu letnega dopusta (izrabil ga ni ker ni bilo priložnosti, že tako je imel preveč nadur). Nov delodajalec mu je rekel da mu dopusta ne more sprejeti, vsega skupaj je bilo 15 dni. Sedaj pa se s starim delodajalcem ne da dogovoriti o plačilu le-tega dopusta. Ali zna kdo svetovati kaj se da narediti, ali se da izboriti plačilo glede na pravico do plačanega letnega dopusta za nazaj???? Prosim za pomoč saj to ni malo denarja ker je vsega skupaj 15 dni dopusta in ni bil izkoriščen niti en dan.
Hvala in LP
Dopust
Moderator: Mirko Zbačnik
pogodbeno je prvo delal 3 mesece, za katere mu je pripadalo 5 dni dopusta, nato je dobil dodatno pogodbo za 6 mesecev za katere mu je pripadalo dodatnih 10 dni se pravi skupaj 15 dni dopusta za 9 mesecev dela od katerega ni izkoristil nič, nadur je imel pa toliko da je bil zadnji mesec cel doma in še poleti je imel 10 dni kao dopusta (koriščenje ur). Kako je glede tožbe, ali mogoče veste ali jo je možno dobiti ali je primer rešljiv lče sporazumno z bivšim delodajalcem???