01.10.2001 sem se za nedoločen čas, s polnim delovnim časom zaposlil v podjetju X, 01.08. pa bom nastopil delovno razmerje pri novem delodajalcu (torej bom z 31.07. prekinil delovno razmerje pri prvem). Zanima me, kateri od delodajalcev mi je dolžan izplačati regres in v kolikšni meri.
V 51.členu SKP je navedeno, da se regres za letni dopust pri likvidnih organizacijah izplača do konca julija tekočega leta, vendar jaz ga kljub navedenem še nisem prejel. Glede na omenjeno smatram, da mi je dolžan prvi delodajalec v celoti izplačati regres, slednji pa pravi, da le sorazmerni delež. Zato sva se odločila, da vprašanje "razčistiva", da bo izplačilo opravljeno po črki zakona. Že vnaprej NAJLEPŠA HVALA ZA ODGOVOR...
Regres
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Še eno bolj zapleteno vprašanje:
do 31.3 sem bil zaposlen v podjetju v likvidaciji. dobil sem sorazmerni del regresa (1/4)
od 1.4. do 15.4 dobil za določen čas (firma X1)
od 16.4. do 30.6. zopet za določen čas (firma X2)
od 1.7. pa za nedoločen čas (firma X3)
kdo in v kolikšni meri mi je dolžan izplačati ostanek regesa (3/4) in na kaj se sklicujem pri zahtevku za izplačilo ?
do 31.3 sem bil zaposlen v podjetju v likvidaciji. dobil sem sorazmerni del regresa (1/4)
od 1.4. do 15.4 dobil za določen čas (firma X1)
od 16.4. do 30.6. zopet za določen čas (firma X2)
od 1.7. pa za nedoločen čas (firma X3)
kdo in v kolikšni meri mi je dolžan izplačati ostanek regesa (3/4) in na kaj se sklicujem pri zahtevku za izplačilo ?
Jaz pa mislim, da bi zadnji delodajalec moral izplačati samo 1/2 regresa (ker bo zaposlen samo šest mesecev in nič več - v tekočem letu).
Preostali del pa ostala dva, sorazmerno s časom trajanja zaposlitve in z že izplačanim regresom (kar pa dvomim, da bosta storila, vsaj prvi delodajalec - ker je čas trajanja samo pol meseca).
Sicer pa ima še kdo drug kakšno drugo mnenje?
LP
Preostali del pa ostala dva, sorazmerno s časom trajanja zaposlitve in z že izplačanim regresom (kar pa dvomim, da bosta storila, vsaj prvi delodajalec - ker je čas trajanja samo pol meseca).
Sicer pa ima še kdo drug kakšno drugo mnenje?
LP
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Gre za kontinuiteto zaposlitve, če bi se dalo razumno dogovoriti, bi tudi podjetja X1 in X2 morala nositi del bremena, in izplačati sorazmeren del. Tako možnost omenja tudi ZDR.
V primeru, da bi bil pri podjetju X1 do 30. 06., bi mu bilo to dolžno izplačati le 1/2 regresa, ker ni prekorači mejnega datuma 30. 06. Po tej logiki bi zadnjega delodajalca bremenil z 1/2 regresa.
Res je, da se novi ZDR nagiba k bolj fleksibilnem zaposlovanju in je menjava delodajalca dobra tudi za zaposlene, a tako hitre menjave kot kaže ne predvideva.
Ne vem kako je, če sta mu delodajalca X1 in X2 dala izjavo (kar sta dolžna) o (ne)izplačilu regresa, a to pomeni, da bo moral nazadnje le izplačati regres zadnji delodajalec, ali bo potrebna tudi sodna pot do X1 in X2?
LP, Mirko
V primeru, da bi bil pri podjetju X1 do 30. 06., bi mu bilo to dolžno izplačati le 1/2 regresa, ker ni prekorači mejnega datuma 30. 06. Po tej logiki bi zadnjega delodajalca bremenil z 1/2 regresa.
Res je, da se novi ZDR nagiba k bolj fleksibilnem zaposlovanju in je menjava delodajalca dobra tudi za zaposlene, a tako hitre menjave kot kaže ne predvideva.
Ne vem kako je, če sta mu delodajalca X1 in X2 dala izjavo (kar sta dolžna) o (ne)izplačilu regresa, a to pomeni, da bo moral nazadnje le izplačati regres zadnji delodajalec, ali bo potrebna tudi sodna pot do X1 in X2?
LP, Mirko