odločba za lestni dopust

[tasa]

Ima kdo kakšni vzorec odločbe za letni dopust? In do kdaj mora odločbo delavec dobiti?

Lep pozdrav!

[tasa]

Kaj res nihče ne ve?

[jambolaja]

Odločbe se izdajajo v januarji: V nadlajevnjau je primer odločbe:


Na podlagi ZDR in Kolektivne pogodbe družbe izdaja Kadrovska službo naslednjo

ODLOČBO O LETNEM DOPUSTU

Delavec(ka) ima pravico do rednega letnega dopusta v dolžini, določeni po kriterijih iz ZDR in Kolektivne pogodbe družbe:

- delavec: XXX XXX
- delovno mesto: PRODAJLEC
- oddelek: MALOPRODAJA
- leto: 2007


Osnovni dopust: 20 dni
Dopust za leta delovne dobe: 2 dneva
Dopust na delovne pogoje: 2 dneva
SKUPAJ: 24 dni


Obrazložitev:
Dolžina rednega dopusta je bila ugotovljena in določena na podlagi kriterijev, določenih v Kolektivni pogodbi družbe.

Pravni poduk:
Zoper to odločbo ima delavec(ka), po predhodni preveritvi izračuna števila dni letnega dopusta v Kadrovski službi, pravico vložiti ugovor na Upravo družbe, v roku 15 dni od dneva prejema odločbe.

Datum: 15.1.2007

Podpis:
ZZZ ZZZZ

Vročeno:
- delavec(ka)
- Kadrovska služba

[CIPRESA]

Ali je po ZDR potrebno povečevati št. dni dopusta glede na leta delovne dobe??? Namreč nikjer ne najdem da bi kje pisalo sploh kaj o tem!

[jambolaja]

ne

Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.

[tasa]

Delam odločbe za dopust za zaposlene.
Zanima me ali se za število dni dopusta mora upoštevati delovna doba kaj je delavec dejansko delal ali tudi
- plačana delovna doba ki jo je sam plačal in
- delovna doba ki se všteva v delovno dobo ko je bil na zavodu za zaposlovanje?


Prosim za hitro pomoč.


Lep pozdrav.

[jambolaja]

Upošteva se samo dejanska delovna doba. Ponavadi je to definirano v Kolektivni pogodbi koliko in na kakšen način.

[jasna1]

Potem predvidevam, da lahko v pogodbi o zaposlitvi napišemo, da upoštevamo samo delovno dobo, pridobljeno v naši firmi? Obstaja za to kakšna pravna podlaga?
Hvala za odgovor!

[jambolaja]

Kaj vaša kolektivna pogodba pravi?

[vocis]

Potem predvidevam, da lahko v pogodbi o zaposlitvi napišemo, da upoštevamo samo delovno dobo, pridobljeno v naši firmi? Obstaja za to kakšna pravna podlaga?
Hvala za odgovor!

Ne, saj se pri odmeri LD upošteva skupna delovna doba, v pravilniku vaše družbe pa lahko opredelite dodatne dneve LD za stalnost v vaši družbi.

Lp

[jambolaja]

vocis, eno vprašanje glede dopusta za delovno dobo?
V ZDR ni nič opredeljeno, pravtako v SKP. Kaj v tem primeru upoštevamo?

[vocis]

ZDR opredeljuje minimalne standarde, pravice in obveznosti nad tem pa so opredeljene v SKP, KP dejavnosti, podjetniški KP, splošnih aktih delodajalca ali POZ.
Vsakega delodajalca pa glede na registrirano dejavnost zavezujejo določila KP dejavnosti v katero glede na registracijo sodi.

Lp