Bruto plača

robi · Odgovor Napisal/-a **robi** » 18 Jan 2007, 15:16

Pozdravljeni,
imam vpršanje in sicer za mesec december nam je direktor znižal bruto plačo tako ,da smo dobili enako neto plačo (zaradi nižje akontacije dohodnine). Pogodbe in aneksi k pogodbam so sklenjeni in podpisani na bruto znesek, on pa se sklicuje, da je bil ustni dogovor na neto izplačilo.

Ali je to zakonito?
Kje je točno definirano v katerem zakonu

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 18 Jan 2007, 15:29

Kakorkoli, vaš direktor nima razčiščnih pojmov, ali ša se spreneveda. Ni ukrepal pravilno. Dejansko vam je znižal bruto.

1. Vsaka pogodba se sklepa v bruto znesku. On vam je znižal bruto plačo, za kar ni imel pravne podlage. To bi bilo možno, da se vam spremeni pogodba, oziroma ste razporejeni na drugo, manj zahtevno delo. Vendar vam mora v tem primeru najprej odpovedat staro in nato ponuditi novo pogodbo.

2. Vsak ustni dogovor glede plače je neveljaven.

To je definirano v ZDR in lahko si ogledate tudi v bazi zbanja - delovna razmerja in Bazi znanja - plače,

Najprej ga pisno opozorite, z navedbo, da boste v roku 15 dni (preverite pri inšpektorju) obvestili inšpektorja, nato, če ni rezultatov to tudi storite.

Svetujem pa vam, da se že pred prvim obvestilom posvetujte o postopku z inšpektoratom, da ne bo proceduralnih zapletov - predvsem rokov.

robi · Odgovor Napisal/-a **robi** » 19 Jan 2007, 07:46

Hvala lepa za odgovor

mincek · Odgovor Napisal/-a **mincek** » 26 Jan 2007, 17:26

Mirko, ali se torej v POZ ne sme zapisati neto znesek plače? Naše podjetje je v tuji lasti in se mi je zdelo logično, da se pogajam za neto plačo, saj mi tako veliko bolj ustreza (ker smo po obremenitvah na plačo in vseh ostalih cesarjevinah v naši korporaciji takoj za Finci, pred Danci, Švedi, Norvežani,...).

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 29 Jan 2007, 11:34

mincek, v Sloveniji velja sistem bruto plač.
Če zapišete neto se stvari komplicirajo (predvsem dohodnina), v nadaljevanju nekaj primerov:
- ko dobite otrok in uveljavite ga kot olajšav, vam bo zmanjšal bruto?
- ko se zamenja dohodninska lestvica, vam bo ponovno zamenjal bruto plačo?
...

marijan · Odgovor Napisal/-a **marijan** » 29 Jan 2007, 23:24

Sploh velja, da je bruto plača, plača; tisto, kar dobimo(te) na koncu plačilne liste je nekakšen ostanek, neto izplačilo.

Dohodnina in prispevki iz plače so dajatve vsakega posameznika, ki prejema plačo, podjetje je samo posrednik pri plačevanju...zelo pomembno je, da to tako razumete; če se ti davki in prispevki višajo/nižajo gre zadeva iz vašega žepa.

lp

jurek · Odgovor Napisal/-a **jurek** » 30 Jan 2007, 08:13

jambolaja napisal/-a:mincek, v Sloveniji velja sistem bruto plač.
Če zapišete neto se stvari komplicirajo (predvsem dohodnina), v nadaljevanju nekaj primerov:
- ko dobite otrok in uveljavite ga kot olajšav, vam bo zmanjšal bruto?
- ko se zamenja dohodninska lestvica, vam bo ponovno zamenjal bruto plačo?
...

Poznam en primer podjetja, kjer so zaposleni podpisali pogodbe z neto plačami.
Je pa res, da je direktor na friško prišel iz Nemčije in ni najbolj poznal
običajev pri nas, pa je potegnil krajši konec.
V tem podjetju nihče nima prijavljenih otrok za olajšavo med letom,
zato pa dobijo ob poračunu dohodnine še eno plačo nazaj.
Prav tako se jim z vsako boniteto, ki jo imajo, dvigne še bruto plača,
da dobijo na koncu neto po pogodbi.
Direktor pa vsak začetek meseca dobi rahli infarkt.

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 30 Jan 2007, 12:25

Pri vseh teh stvareh se pojavi vprašanje zakonitosti.

mincek · Odgovor Napisal/-a **mincek** » 03 Feb 2007, 17:24

Kljub zanimivi debati še zmeraj nismo dorekli: pogodba o zaposlitvi z opredeljeno neto plačo - da ali ne? Ali kateri zakon eksplicitno zahteva sklepanje pogodb v bruto znesku? Ali govorimo o običajih?

marijan · Odgovor Napisal/-a **marijan** » 03 Feb 2007, 20:21

mincek napisal/-a:Kljub zanimivi debati še zmeraj nismo dorekli: pogodba o zaposlitvi z opredeljeno neto plačo - da ali ne? Ali kateri zakon eksplicitno zahteva sklepanje pogodb v bruto znesku? Ali govorimo o običajih?

V vseh letih, kar se ukvarjam s tem poslom nisem zasledil, da bi bilo kakorkoli določeno, kaj pišemo v pogodbe o zaposlitvi, bruto ali neto.
Tudi mislim, da ni pomembno če se v individualno pogodbo zapiše neto znesek, ker bo ta plača pred izplačilom itak morala biti obrutena.

Plačo, kot bruto znesek eksplicitno omenja Kolektivna pogodba. Tudi pokojninski zakon omenja plačo, kot znesek od katerega se obračunajo prispevki, torej bruto...
ne razumem pa, da se v postopkih pred sodiščem in sodbah pogosto najdejo primeri tožb zaposlenih, ki terjajo od delodajalca neto plačo.
To se mi zdi povsem napačno, predvidevam da so razlog temu odvetniki, ki za svoje stranke vlagajo tožbe.

lp