koriščenje dopusta iz prejšnjega leta

andrejnov · Odgovor Napisal/-a **andrejnov** » 23 Jan 2007, 11:42

Imam vprašanje glede koristenja dopusta prenešenega iz preteklega leta.

Iz leta 2006 sem v leto 2007 prenesel 9 dni. Po 2. odst. 163. člena ZDR naj bi imel možnost porabit dopust do 30. junija.

V podjetju imamo pa tudi interni pravilnik, ki smo ga vsi zaposleni podpisali, v katerem je zapisano, da naj bi lanski dopust porabili do konca meseca marca.

Zanima me, če ima tak interni pravilnik prednost pred zakonom.

Težava je v tem, da grem aprila na 3 tedensko potovanje in ne morem koristit lanskega dopusta.

lp a

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 23 Jan 2007, 15:52

noben pravilnik ti ne more določiti manjše pravice kot Zakon.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 23 Jan 2007, 23:01

jambolaja napisal/-a:noben pravilnik ti ne more določiti manjše pravice kot Zakon.

ZDR dopušča možnost koriščenja dela LD dopusta do 30.6. naslednjega leta v dogovoru z delodajalcem (2. odstavek 163. člena oz. daje pravico do koriščenja ob izpolnitvi pogojev navedenih v 3. odstavku 163. člena.

Ker imate v internem pravilniku določilo, da morate preostali LD izkoristiti do konca marca naslednjega leta, ste dolžni to spoštovati.
V kolikor ne izpolnjujete pogojev iz 3. odstavka 163. člena ZDR, ima pravilnik prevladujočo moč.

Lp

andrejnov · Odgovor Napisal/-a **andrejnov** » 25 Jan 2007, 13:50

Za dodat je še to, da sem 15.12.2006 preveril koliko dopusta še imam in javljeno mi je bilo 0 dni. V resnici je bilo pa še 9 dni, ker je podjetje naredilo napako pri vpisovanju. Na podlagi napačnih informacij pa sem planiral dopust.

lp a

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 25 Jan 2007, 15:34

Vsekakor se boste morali pogovoriti z delodajalcem in poizkusite se zmeniti. Tudi, če bi vam dovolil koriščenje do 30.6. vas lahko ne bi pustil na dopust.
Pač navedite, da je napaka bila na njegovi strani.

taja batista · Odgovor Napisal/-a **taja batista** » 29 Jan 2007, 18:46

po 163/2 ZDR je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj 2 tena, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30 junija naslednjega leta.

Pravilnik ne more zmanjševati pravic ki vam jih daje zakon. določbe pravilnika, ki so v nasprotju z zakonom so nične.
V primeru, da vam delodajalec ne zagotavlja vaših pravic se obrnite na inšpektorja, ali zahtevajte sodno varstvo.

grah · Odgovor Napisal/-a **grah** » 29 Jan 2007, 19:49

Ali ni v zvezi z dopustom še nekaj: - nekatere kolektivne pogodbe pravijo, da si delavec lahko sam izbere samo 2 dni, kdaj bo koristil dopust in to mora najaviti delodajalcu vsaj 3 dni pred koriščenjem. Za vse ostale dneve koriščenja pa mu določi delodajalec termin.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 01 Feb 2007, 09:28

Taja batista
Potrebno je razlikovati med pravico in možnostjo.

Grah

Termin koriščenja LD delodajalec in delavec dogovorita glede na potrebe delovnega procesa.

Lp

taja batista · Odgovor Napisal/-a **taja batista** » 01 Feb 2007, 11:48

letni dopust je PRAVICA delavca, in sem mnenja,da ima delavec pravico izkoristiti letni dopust do 30.6. naslednjega leta, delodajalec pa mu mora to omogočiti.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 01 Feb 2007, 12:27

Kar se tiče pravice do letnega dopusta tu ni dileme, kar pa se tiče koriščenja pa sledeče:

Tretji odstavek 163. člena ZDR določa, da ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni zrabil v tekočem koledarskem letu, do 30. junija naslednjega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal vsaj šest mesecev.

V ostalih primerih pa je prenos možnost v dogovoru z delodajalcem in ne pravica.

Lp