Odpoved delavca

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 16 Avg 2004, 13:09

Kako naj postopamo, če nočemo sprejeti sporazumne odpovedi delavca, ker ga potrebujemo na delovnem mestu, pa tudi zato, ker v odpovedi navaja neresnične podatke?
Kakšne so pravice in dolžnosti delavca v takem primeru in kakšne delodajalca?
Hvala za mnenja in izkušnje že vnaprej.
Mirjana

mincek · Odgovor Napisal/-a **mincek** » 16 Avg 2004, 14:19

Delavca na silo v podjetju ne morete zadržati, vendar mora po podani odpovedi ostati tako dolgo, koliko znaša odpovedni rok po pogodbi o zaposlitvi. Če delavca res potrebujete, svetujem odkrit pogovor, ponudite mu tudi ugodnejše pogoje. Nepogrešljivi delavci se najlažje zadržijo z nudenjem ugodnosti kot so avto, GSM, prenosni računalnik, prijetno delovno okolje. Jasno, kaj takega nudiš samo človeku, na katerega dolgoročno računaš in ki si ga imel čas dobro spoznati. Delavcev, ki samo izsiljujejo na račun "nepogrešljivosti", pa se je treba čimprej znebiti in energijo vložiti v iskanje primernejšega kadra (ni lahko najti primerne ljudi, pa je to že druga zgodba...).

Mincek

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 17 Avg 2004, 07:27

Če delavec poda pisno odpoved je njegova obveznost le še odpovedni rok neglede na to kakšne podatke podaja v odpovedi.
Lahko napiše le želim prekinitev delovnega razmerja z dnem (vračunana odpovedni rok) in ne navaja nikakršnega vzroka.
V tem času lahko tudi koristi pripadajoči LD.
LP

adut · Odgovor Napisal/-a **adut** » 17 Avg 2004, 07:44

Hvala, tudi sama mislim nekako tako.
Kaj pa mora dati delodajalec delavcu - sklep, obvestilo ali odločbo o prenehanju?
In kako naj delodajalec ukrepa, če delavec noče hoditi na delo v času trajanja odpovednega roka? Nima več dopusta, da bi ga izkoristil.
Mirjana

metalica · Odgovor Napisal/-a **metalica** » 17 Avg 2004, 07:59

Nisem sigurna vendar mislim, da sklep o prekinitvi del.razmerja na željo zaposlenega z xy dnevnim odpovednim rokom, ki se izteče dne xy.
V tem času je zaposleni dolžan opravljati vsa dela in naloge po Pogodbi o zaposlitvi (to navedite obvezno).
Če gre za tak primer, da delavec ne prihaja na delo in če si hočete "zakomplicirati" življenje začnite postopke, neupravičeni izostanki, priporočena obvestila na dom,zagovor,odškodnina...
Konec koncev vam lahko prinese še bolniški list in čeprav vas ni obvestil o staležu, težko mu boste dokazali nasprotno.
Ne grenite si življenje, ni vredno, pustite ga naj gre. Potrdite mu odpoved z dnem, ko želi oditi.
LP