<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal metalica</i>
<br />Dodatek je enak za vse,neglede na končni znesek plače, preračunan in vezan na redno delo.
Če tudi s tem dodatkom se ne doseže minimalna plača je potrebno dodati še razliko do minimalca.
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
dodatek k plači
Moderator: Mirko Zbačnik
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal metalica</i>
<br />Dodatek je enak za vse,neglede na končni znesek plače, preračunan in vezan na redno delo.
Če tudi s tem dodatkom se ne doseže minimalna plača je potrebno dodati še razliko do minimalca.
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Zanima me, če je dodatek kakorkoli vezan na tarifne razrede v kolektivni pogodbi ali pa ga res dobijo vsi zaposleni?
lp
<br />Dodatek je enak za vse,neglede na končni znesek plače, preračunan in vezan na redno delo.
Če tudi s tem dodatkom se ne doseže minimalna plača je potrebno dodati še razliko do minimalca.
LP
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Zanima me, če je dodatek kakorkoli vezan na tarifne razrede v kolektivni pogodbi ali pa ga res dobijo vsi zaposleni?
lp
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Vsi, za katere velja kolektivna pogodba, dobimo dodatek . Omejitev je navzdol - najmanj 5000 sit.
Mislim, da je res mišljeno, da za čas dopustov, praznikov dodatka ne dobiš. To je tudi v skladu z načinom računanja nadomestil po ZDR in Spl. kolektivni pog, ko je nadomestilo vezano na pretekla obdobja.
Menim, da je način obračunavanja nadomestil, ki ga predlaga ZDR in Spl. kolektivni pog. prezakompliciran in se celo lahko zgodi, da delavec za čas dopusta dobi višjo plačo, kot če bi delal. Zato obračunavam nadomestilo enako, kot če bi delal, in verjetno večina od nas. V tem primeru dodatek ni vsebovan v osnovi, ker ni vzeta iz preteklega meseca.
To je 1. razlog, zakaj bom tudi za čas dopusta dodatek upoštevala. Zakonu bom ugodila - dala bom celo več kot je potrebno. Če si več dal, ni narobe. Narobe bo če si premalo.To je drugi razlog.
Tretji razlog pa je, da mi bo razbijanje dodatka po dnevih in to komliciranje pobralo toliko časa, da bo bolje, da vzamem teh nekaj tisoč sit v zakup in se ne matram z njimi.
Pravijo, da se bo dadatek dajal, dokler ne bo ustrezno prenesen v plačilni sistem. Le kako to mislijo?
LP
Mislim, da je res mišljeno, da za čas dopustov, praznikov dodatka ne dobiš. To je tudi v skladu z načinom računanja nadomestil po ZDR in Spl. kolektivni pog, ko je nadomestilo vezano na pretekla obdobja.
Menim, da je način obračunavanja nadomestil, ki ga predlaga ZDR in Spl. kolektivni pog. prezakompliciran in se celo lahko zgodi, da delavec za čas dopusta dobi višjo plačo, kot če bi delal. Zato obračunavam nadomestilo enako, kot če bi delal, in verjetno večina od nas. V tem primeru dodatek ni vsebovan v osnovi, ker ni vzeta iz preteklega meseca.
To je 1. razlog, zakaj bom tudi za čas dopusta dodatek upoštevala. Zakonu bom ugodila - dala bom celo več kot je potrebno. Če si več dal, ni narobe. Narobe bo če si premalo.To je drugi razlog.
Tretji razlog pa je, da mi bo razbijanje dodatka po dnevih in to komliciranje pobralo toliko časa, da bo bolje, da vzamem teh nekaj tisoč sit v zakup in se ne matram z njimi.
Pravijo, da se bo dadatek dajal, dokler ne bo ustrezno prenesen v plačilni sistem. Le kako to mislijo?
LP
definitivno imamo opravka s tepci in to na vseh straneh. namesto, da bi preprosti dvignili tarifne razrede pa bi nekaj naredili, saj ta dodatek tako morda kaj pomeni le tistim z najnižjimi plačami. Ostali pa bodo že kako poračunali - z nižjo stimulacijo npr.
Žal kot vedno veliko prahu za kilav efekt. Na udaru pa računovodje!
K.
Žal kot vedno veliko prahu za kilav efekt. Na udaru pa računovodje!
K.
Pozdravljeni,
da se še jaz vključim v to debato. Zanima pa me koliko in na kakšen način boste uskladili plače v Vašem podjetju:
- vsem zaposlenim boste izplačali <b>enak najmanjši dodatek dogovorjen </b>s splošno KP (=5.000) oz. s KP dejavnosti?
- vsem zaposlenim boste izplačali <b>enak dodatek vendar več kot je dogovorjeno </b>s KP?
- plače boste <b>uskladili v odstotkih </b>(npr. 3,2% ali več) - torej bo tisti, ki ima večjo plačo dobil večji dodatek, tisti, ki ima manjšo pa manj - na izplačilni listi pa pripisali, da je: "znesek 5.000 je upoštevan v obračunu plače"?
Če ste se odločili za drugo ali tretjo varianto:
- ali ste sklenili kakšen sklep, da ste se odločili za ta sistem?
- ali ste pojasnili, ste se zanj odločili na podlagi uspešnega poslovanja ali kaj podobnega?
- kako ste upoštevali pravilo, da mora rast plač zaostajati za odstotno točko za produktivnostjo?
- ali je večji dodatek davčno priznan? - na to so me opozorili na pravni službi GZS
LP, MJ
da se še jaz vključim v to debato. Zanima pa me koliko in na kakšen način boste uskladili plače v Vašem podjetju:
- vsem zaposlenim boste izplačali <b>enak najmanjši dodatek dogovorjen </b>s splošno KP (=5.000) oz. s KP dejavnosti?
- vsem zaposlenim boste izplačali <b>enak dodatek vendar več kot je dogovorjeno </b>s KP?
- plače boste <b>uskladili v odstotkih </b>(npr. 3,2% ali več) - torej bo tisti, ki ima večjo plačo dobil večji dodatek, tisti, ki ima manjšo pa manj - na izplačilni listi pa pripisali, da je: "znesek 5.000 je upoštevan v obračunu plače"?
Če ste se odločili za drugo ali tretjo varianto:
- ali ste sklenili kakšen sklep, da ste se odločili za ta sistem?
- ali ste pojasnili, ste se zanj odločili na podlagi uspešnega poslovanja ali kaj podobnega?
- kako ste upoštevali pravilo, da mora rast plač zaostajati za odstotno točko za produktivnostjo?
- ali je večji dodatek davčno priznan? - na to so me opozorili na pravni službi GZS
LP, MJ
