ZAPOSLENI IN BOLNIŠKA

[mateja25]

Pozdravljeni

Imamo zaposleno delavko za administrativna dela za nedoločen čas. Delavka je že lansko leto ko smo jo zaposlili takoj odšla na bolniško in nato na porodniško. Da je noseča nam je ob nastopu dela zamolčala. Sedaj pa se ji je porodniška že iztekla in bi se morala vrniti na delo. Vendar ni tako. Od kar jo imamo zaposleno se še ni oglasila ampak nam sedaj že pol leta vsak mesec pošilja bolniške liste. Zanima pa me koliko časa to lahko traja in kakše so možnosti delodajalca, da izve kdaj se bo delavka vrnila na delo? Kako naj ugotovimo za kako resno zadevo gre glede na to da delavka z delodajalcem ne želi imeti stika?

za pomoč se vam že sedaj zahvalujem

[Gost]

Zelo težko boste ugotovili, kako je delavka bolna in kaj ji je, kajti bolezen je zasebnost in tajnost bolnika. Lahko jo pozovete lepo prijateljsko, da se pogovorite, koliko časa bo to trajalo, tudi prekinitev delovnega razmerja je nemogoče v času bolniške.
Mislim, da bo možno le z lepo besedo oz. z obiskom.
Pozdrav
Lilijana

[Mirko Zbačnik]

Strinjam se s predhodnico. Tudi nosečnos je zasebnost, ki je marsikatera iskalka zaposlitve ne pove. Verjetnost, da tega ni storila je mogoče strah pred izgubo službe. Vendar bi bilo pošteno od nje, da bi to povedala pravočasno. Storite vi prvi korak in jo povabite na prijazen razgovor ali pa jo obiščite in se pozanimajte kako in kaj. Karkšenkoli ukrep z vaše strani bi bil vprašljiv.
Lepa beseda, lepo mesto najde; vsaj pri večini.

LP, Mirko

[KAJ]

Če je problem predvsem v plačevanju bolniške si malo poglejte
Pravila obv.zdr.zavarovanja,o tem koliko časa ste dolžni plačevati
bolniško.Dvomim,da bo zavod plačeval nadomestilo,če ni zares bolna.

[mateja25]

Problem je v tem, da zaposlena ne želi imeti stikov in se ne želi pogovoriti. Vse to smo že probali in jo pozvali na pogovor, vendar vse zamanj. Ali ima mogoče kdo predlog kaj narediti s tako zaposleno?

hvala za predloge

bojana

[Gost]

Ker ima vaša delavka že kar nekaj časa bolniško, to je več kot 30 dni, to bolniško plačuje zdravstveno zavarovanje ne vi, mislim, da nimate nikakršne izgube z njo, lahko še malo potrpite,.
Če pa se vam ni vseeno pa se obrnite in napišite prijavo, da jo bo kontrolirala zdravstvena kontrola, mogoče bo kaj zaleglo.
Pozdrav
Lilijana

[mateja25]

Bolniške ji res ne plačujemo več. Zanima pa me če kdo že ima izkušnje z zdravstveno kontrolo? In ali je bila uspešna? Kakšen je sploh postopek?

bojana

[matina]

Če vam ona pošilja bolniške liste, vam ZZZS-imenovani zdravnik pošilja Sklepe o trajanju bolniškega staleža. Torej ji morate plačo izplačati, refundirate pa si jo s posebnimi obrazci pri ZZZS. Če plače ne izplačate pravočasno, vas delavka lahko terja za zamudne obresti.

lp

[Stanka]

Upam, da ni narobe, da kar sem postavim še svoje vprašanje. Namreč imam primer, ko je po daljši bolniški naša zaposlena dobila polovično bolniško in ker se ne čuti sposobna za delo, želi za preostale 4 ure dopust. Kako naj to upoštevam? Se ji šteje dopust po dnevih ali se razdeli na ure? A mi lahko pove kdo kak primer? Že vnaprej hvaležna.

[matina]

Ne glede na to kdo plača plačo oz. nadomestilo, se šteje za en dan dopusta toliko ur, kolikor jih sicer delavka dela. Če dela štiri ure, štiri je pa v bolniški, je en dan dopusta štiri ure.

lp

[metalica]

Obračunate 87 ur bolniške in 87 ur dopusta. Porabila bo 22 dni dopusta.
Lp

[Stanka]

Matina, Metalica (si mislila 88 ur ), hvala vama.

Slučaj je takšen, da ima 5 dni (40 ur) polno bolniško in nato do konec meseca polovično (17 dni-68ur bolniška in 68ur dopust), kar torej pomeni, da ji "gre" 17 dni letnega dopusta, ona pa si predstavlja, da bo to 8,5 dni dopusta in ji potem še ostane...