Pozdravljeni!
Trenutno se zaposlen v podjetju manj kot eno leto oz eno leto bo 1.5.2007 Trenutno sem na bolniški in sem danes 30.3. prejel obvestilo o odpovedi po pošti. Odpovedni rok imam po splošni kolektivni 30 dni. Sedaj me zanima če mi delodajalec sploh lahko da odpoved dokler sem na bolniški, oz če mi odpovedni rok teče tudi dokler sem na bolniški ali prične veljati z dnem ko se vrnem z bolniške? Teoretično me zanima ali mi bo delovno razmerje definitivno prenehalo z 30.4. oz celo 29.4. neglede na to da bom napreimer z bolniško lahko prenehal šele 15.4. Imam še 5 dni lanskega dopusta in še ves letošnji dopust. Zanima me tudi kako je z dopustom če preneham z bolniško šele 15.4. in ga potem ne morem koristiti preden se mi izteče odpovedni rok. Ali mi ga je delodajalec v takem primeru dolžan plačati ali se odpovedni rok podaljša? Prosil bi za čimprešnje odgovore
Lp
Odpoved med bolniško
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
V bazi znanja foruma http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... ni.C5.A1ke.. (izdelano na osnovi odgovorov) sem našel tole:
V 3. odst. 116. člena ZDR je določeno, da delavcu, ki mu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom 6 mesecev po izteku odpovednega roka.
Zato ne odlašajte in povprašajte inšpektorja. Vprašanje še ni prijava, ta pa lahko sledi, v kolikor delodajalec ne "sodeljuje". Kar povprašajte inšpektorat in naj vam svetuje, kako in kaj.
Več zbranih odgovorov v zvezi z delovnimi razmerji najdete tukaj: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... a_razmerja . Baza ni popolna - kot sem omenil, narejena je zgolj na odgovorih članov foruma, zato naj vam odgovori služijo bolj kot usmeritev.
V 3. odst. 116. člena ZDR je določeno, da delavcu, ki mu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom 6 mesecev po izteku odpovednega roka.
Zato ne odlašajte in povprašajte inšpektorja. Vprašanje še ni prijava, ta pa lahko sledi, v kolikor delodajalec ne "sodeljuje". Kar povprašajte inšpektorat in naj vam svetuje, kako in kaj.
Več zbranih odgovorov v zvezi z delovnimi razmerji najdete tukaj: http://racunovodja.com/bazaZnanja/index ... a_razmerja . Baza ni popolna - kot sem omenil, narejena je zgolj na odgovorih članov foruma, zato naj vam odgovori služijo bolj kot usmeritev.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko