Vsa "fora" je ravno v tem, da mora biti posebej prikazano na plačilni listi.
Odprli m+bomo posebno "šifro".
MIRKO
dodatek k plači
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal rina</i>
<br />Pozdravljeni!
Nisem še zasledila vprašanje-odgovor: ali je potrebno dodatek k plači izplačati tudi zaposlenim pri s.p. Ali to velja tudi če je bruto plača višja od tiste ki je objavljena v obrtniku?
Če kdo ve naj mi prosim odgovori.
Hvala, lep vikend želim vsem
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Dogovor in zakon govorita o "Politiki plač v Zasebnem sektorju". V to pa sodijo tudi s.p. saj nikjer ni omenjena pravno organizacijska oblika podjetja, ki je (ni) zavezanec za ta obračun. Nihče izrecno iz tega dogovora ni izvzet glede na pravno organizacijsko obliko.
Glede vprašanj kako obračunati koliko itd. pa je treba podrobneje prebrati Url 50/04 (dogovor), 70/04 Zakon o izvajanju glede poročanja pa še Url Rs 87/04.
Osnova je decemberska plača 2003, ki se poveča za 3.2%. Če je podjetje med letom že povečevalo plače sistemsko (torej vsem npr. s povečanjem točke ali izhodiščne plače), potem je zavezano obračunati samo razliko do 3.2% ali pa 5000 sit, če je 3.2% manj kot 5000 sit.
Je pa vse skupaj precej nedorečeno in bi se s kolegi strinjal, da je enostavno nekaj skleniti, izvesti pa nekoliko težje.
Miran
<br />Pozdravljeni!
Nisem še zasledila vprašanje-odgovor: ali je potrebno dodatek k plači izplačati tudi zaposlenim pri s.p. Ali to velja tudi če je bruto plača višja od tiste ki je objavljena v obrtniku?
Če kdo ve naj mi prosim odgovori.
Hvala, lep vikend želim vsem
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Dogovor in zakon govorita o "Politiki plač v Zasebnem sektorju". V to pa sodijo tudi s.p. saj nikjer ni omenjena pravno organizacijska oblika podjetja, ki je (ni) zavezanec za ta obračun. Nihče izrecno iz tega dogovora ni izvzet glede na pravno organizacijsko obliko.
Glede vprašanj kako obračunati koliko itd. pa je treba podrobneje prebrati Url 50/04 (dogovor), 70/04 Zakon o izvajanju glede poročanja pa še Url Rs 87/04.
Osnova je decemberska plača 2003, ki se poveča za 3.2%. Če je podjetje med letom že povečevalo plače sistemsko (torej vsem npr. s povečanjem točke ali izhodiščne plače), potem je zavezano obračunati samo razliko do 3.2% ali pa 5000 sit, če je 3.2% manj kot 5000 sit.
Je pa vse skupaj precej nedorečeno in bi se s kolegi strinjal, da je enostavno nekaj skleniti, izvesti pa nekoliko težje.
Miran
Glede tega me že zdaj boli glava, ker si nisem čisto nič na jasnem. Torej s 1.8.04 je minimalna plača 117.500,00 SIT. Ali se k temu prišteje dodatek xx, in je potem to končna bruto plača. Ali se samo to izkaže na plačilni listi. Ali to prikažeš tudi v kakšnem posebnem obrazcu? Mogoče pa je bolje to temo pustiti za ponedeljek. Lep pozdrav vsem
A.
A.
In ponedeljek je tu, jaz pa tudi po enotedenskem dopustu, ki sem ga zaradi seminarja prekinila v četrtek.
Dodatek k plači velja le za ure rednega dela, ne gre v osnovo za dodatke za posebne pogoje dela in ne v osnovo za dodatek za minulo delo. Gre pa v osnovo za obračun nadomestil(LD, bolniška).
Pripada vsem zaposlenim po KP, tudi pripravnikom, tudi določenim časom. Prišteti ga je potrebno k minimalcu za julij in tako se dobi nova minimalna plača.
LP
Dodatek k plači velja le za ure rednega dela, ne gre v osnovo za dodatke za posebne pogoje dela in ne v osnovo za dodatek za minulo delo. Gre pa v osnovo za obračun nadomestil(LD, bolniška).
Pripada vsem zaposlenim po KP, tudi pripravnikom, tudi določenim časom. Prišteti ga je potrebno k minimalcu za julij in tako se dobi nova minimalna plača.
LP
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Ne, Mirko. Pisala sem splošno in za obračun dodatka pri plači za avgust. Pustimo julijsko plačo.
Ta uskladitveni dodatek je prvi korak k preoblikovanju plačnega sistema v gospodarstvu po vzorcu negospodarstva. Začenja se rušiti tudi minimalna, ki ne velja več za vse enako oz. za tiste, ki bodo izplačali dodatek višji od 6016 sit.
Konkretno gostinstvo: julijska minimalna 111484 + 7000 = 118484 je veljavna minimalna za avgust za gostince.
LP
Ta uskladitveni dodatek je prvi korak k preoblikovanju plačnega sistema v gospodarstvu po vzorcu negospodarstva. Začenja se rušiti tudi minimalna, ki ne velja več za vse enako oz. za tiste, ki bodo izplačali dodatek višji od 6016 sit.
Konkretno gostinstvo: julijska minimalna 111484 + 7000 = 118484 je veljavna minimalna za avgust za gostince.
LP
Metalica najlepša hvala za tako hiter odgovor, vendar: ali govoriš o bruto plači ali neto plači-tudi od 5.000 SIT se obračunajo prispevki, a ne?
Plačilna lista: delo po času 176 ur 147.200 SIT
delo po učinku 16.200 SIT
dodatek za m.delo 2.50 % 3.680 SIT
dodatek po zakonu 5.000 SIT
skupaj bruto za redno delo 172.080 SIT
Je tako pravilno, ali se da dodatek po zakonu pod ostali prejemke in se od njih prispevki ne obračunajo, hkrati pa me zanima, če teh 5.000 SIT odbijem od dela po času za 176 ur, ker je že bila povišica prejšni mesec. Plače imamo že 5. v mesecu, zato si moram biti na jasnem, ravno tako tudi z obrazcem Z-1, ki ga je treba dostaviti na DURS namesto obrazca 1 (s.p.).Hvala za odgovor!
diana
Plačilna lista: delo po času 176 ur 147.200 SIT
delo po učinku 16.200 SIT
dodatek za m.delo 2.50 % 3.680 SIT
dodatek po zakonu 5.000 SIT
skupaj bruto za redno delo 172.080 SIT
Je tako pravilno, ali se da dodatek po zakonu pod ostali prejemke in se od njih prispevki ne obračunajo, hkrati pa me zanima, če teh 5.000 SIT odbijem od dela po času za 176 ur, ker je že bila povišica prejšni mesec. Plače imamo že 5. v mesecu, zato si moram biti na jasnem, ravno tako tudi z obrazcem Z-1, ki ga je treba dostaviti na DURS namesto obrazca 1 (s.p.).Hvala za odgovor!
diana