Ali te lahko prisilijo?

[Klemn Klemn]

V izmensko delo v podjetju, v katerem si zaposlen za nedoločen čas, in ti v pogodbi pise, za dopoldne, tako si tudi prijavljen za prispevke, skratka prislo je sprememb in kar tako so nas določili, da z junijem zacnemo delati, dve izmene, nc nas niso vprasali ce komu to ustreza, samo da delamo kdor pa ne more, pa zal tukaj ne more delati, kaj naj storim, obvestim delovno inspekcijo, kaksne so moje dolznosti in pravice v tem primeru, vsak vas namig, nasvet in izkusnje mi bodo pomagali, hvala ze vnaprej!?

[čebelca]

Povejte prosim, katera panožna kolektivna pogodba velja za vašega delodajalca - navedeno imate v pogodbi.

Preden sami stopite do inšpektorja za delo, se pogovorite z ostalimi sodelavci - skupaj boste bolj pritisnili na delodajalca; če boste šli v akcijo sami, se boste morda preveč izpostavljali.

lp

[capa1]

Ja, vse manj je takih, ki bi imeli delovni čas samo dopoldan. Sploh v proizvodnji - če boste odslej delali na dve izmene pa pomeni da imate veliko dela in temu primerno se bo morda zvišala tudi plača - vsaj kak dodatek za popoldansko delo si izborite pri delodajalcu!

Srečno!

[Mirko Zbačnik]

Če se spremenijo vsebine alinej iz prvega odstavka 29. člena, ki govori o vsebini pogodbe o delu, se skladno s 47. členom ZDR uporabi odpoved stare in ponudba nove pogodbe o zaposlitvi. Omenjeni členi:

– naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
– čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
– določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,

Ob tem se mora upoštevati tudi 90. člen ZDR.

Povprašaajte inšpektorja, če je uvedba izmenskega dela pogoj za spremembo pogodbe. Če se uporabi odpoved z odpovedjo stare pogodbe, z nepodpisom nove izgubite delovno razmerje.

Dodatek za popoldansko delo je odvisen od kolektivne pogodbe, to je za dneve, ko delate popoldan.

[kvrcko]

Preden zaženete paniko okoli dveh izmen vprašajte vodstvo ali je to za vedno ali bo tak deloven čas začasen zaradi povečanega obsega dela oziroma zakaj so se za ta korak odločili. Vprašajte ali boste na ta račun dobili večjo plačo. Če z odgovori ne boste zadovoljni lahko še vedno kličete inšpektorja za delo.
Glede prispevkov pa tako - deloven čas je 40 ur na teden. Ali je to popoldne ali dopoldne pri prispevkih ne igra vloge.


Srečno

[Mirko Zbačnik]

... razen vpliva dodatka za izmensko delo.

Mogoče je le netaktno ravnanje vodstva, v kolikor vas ni seznanilo o vzroku uvedbe izmenkega dela. Po vsem verjetno je, da je uvedba izmene upravičena.

[Klemn Klemn]

Hvala vsem se bom vsekakor se temeljito pogovoril z vodstvo in če ne bo tapravih odgovorov, bom pa obvestil inspekcijo, hvala in lp

[Mirko Zbačnik]

Tudi vodstvu podjetja ni lahko ob odločitvah uvajanja izmenskega dela. Poleg negativne plačlti, prine to tudi več pozitivnega. Poveča se zaposlenost, konkurenčnost. V današnjih časih je brez prilagajanja razmeram na trgu težko obstati na vrhu. Upoštevati je potrebno tudi lasnike, vlagatelje. Razmišljajmo realno in trezno.