Ali se obračunava dodatek na delovno dobo v višini 0,5 procenta na leto, če tudi je delavec zaposlen za krajši delovni čas npr. 50% ali pa ta dodatek dobi šele po dveh letih dela? Prav tako mi ni jasno kdaj se v takih primerih izplačajo jubilejne nagrade.
Ali se za dodatek na delovno dobo upošteva doba, ki je zapisana v delovni knjižici ali veljajo še kaka druga potrdila - primer delavke, ki je bila zaposlena v avstriji, še pred osamosvojitvijo SLO in zahteva dodatek tudi za leta v tujini.
Za odgovore se vam najlepše zahvaljujem.
Lep dan.
Dodatek na delovno dobo
Moderator: Mirko Zbačnik
Za večino velja dodatek za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, če se ne motim. Določene KP pa drugače, vsa delovna doba.
Delo v tujini mislim da še ni urejeno. Kakorkoli, merodajna je v knjižici zapisana delovna doba. Delavka si mora sama urediti vpis avstrijske delovne dobe v knjižico (če je to slučajno že mogoče).
Višina je 0,5% za vsako leto delovne dobe.
Za zaposlitev s krajšim delovnim časom od polnega pa res ne vem.
LP
Delo v tujini mislim da še ni urejeno. Kakorkoli, merodajna je v knjižici zapisana delovna doba. Delavka si mora sama urediti vpis avstrijske delovne dobe v knjižico (če je to slučajno že mogoče).
Višina je 0,5% za vsako leto delovne dobe.
Za zaposlitev s krajšim delovnim časom od polnega pa res ne vem.
LP
Anka, o dodatku za delovno dobo smo debatirali tudi pri drugih temah.
Iz večkratnega vprašanja mislim, da se ne razumemo glede sestavnih delov plače, prikaza na plačilni listi. Popravite me, če si napačno razlagam.
Vsak delavec ima Pogodbo o zaposlitvi v kateri je zapisana njegova osnovna plača.
Tukaj se vse začne. Če ima npr. 90000 osnovne plače in 10 let delovne dobe boste obračunali 5% dodatka za d.d. na osnovno plačo (90000+4500)=94500. Sedaj je aktualen še dodatek po zakonu npr. da za vas velja 5000, ga prištejete in dobite 99500, kar je veliko manj kot minimalna plača za avgust, ki je 117500. Razliko med 117500 in plačo delavca 99500, ki znaša 18000 mu dodatno obračunate.
Plačilna lista bi bila videti tako:
Redno delo 90000
Dod. za d.d.4500
Dod.po zakon5000
Razl.do min18000
Skupaj 117500
To so glavne sestavine plače delavca.
Če je delavec opravičen še do drugih dodatkov: za nedeljsko, nočno ipd. delo se ti dodatki obračunajo po določenem % od njegove osnovne plače, v našem primeru 90000. Če znašajo dodatki 10000, jih boste na plačilni listi definirali vendar bo razlika do minialne tudi manjša za 10000.
Ali sem napisala razumljivo?
Lp
Iz večkratnega vprašanja mislim, da se ne razumemo glede sestavnih delov plače, prikaza na plačilni listi. Popravite me, če si napačno razlagam.
Vsak delavec ima Pogodbo o zaposlitvi v kateri je zapisana njegova osnovna plača.
Tukaj se vse začne. Če ima npr. 90000 osnovne plače in 10 let delovne dobe boste obračunali 5% dodatka za d.d. na osnovno plačo (90000+4500)=94500. Sedaj je aktualen še dodatek po zakonu npr. da za vas velja 5000, ga prištejete in dobite 99500, kar je veliko manj kot minimalna plača za avgust, ki je 117500. Razliko med 117500 in plačo delavca 99500, ki znaša 18000 mu dodatno obračunate.
Plačilna lista bi bila videti tako:
Redno delo 90000
Dod. za d.d.4500
Dod.po zakon5000
Razl.do min18000
Skupaj 117500
To so glavne sestavine plače delavca.
Če je delavec opravičen še do drugih dodatkov: za nedeljsko, nočno ipd. delo se ti dodatki obračunajo po določenem % od njegove osnovne plače, v našem primeru 90000. Če znašajo dodatki 10000, jih boste na plačilni listi definirali vendar bo razlika do minialne tudi manjša za 10000.
Ali sem napisala razumljivo?
Lp
Če je osnovna plača delavca definirana v pogodbi s pojmom minimalna plača ali z zneskom se vsi dodatki prištevajo.
Ali ste lahko bolj konkretni, kako ima delavec zapisano v pogodbi. Kaj mu pripada. Posebej me zanima ali piše osnovna plača ali plača, kateri znesek je zapisan in ali je v pogodbi omenjen dodatek za delovno dobo.
LP
Ali ste lahko bolj konkretni, kako ima delavec zapisano v pogodbi. Kaj mu pripada. Posebej me zanima ali piše osnovna plača ali plača, kateri znesek je zapisan in ali je v pogodbi omenjen dodatek za delovno dobo.
LP